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대기업의 교육 프로그램을 통한 인재 양성 사례 분석.\" 기술혁신연구 제31권 제4호 (2023): 203-225.
정민수. \"대학생 대상 기업 홍보 활동의 효과성 분석.\" 마케팅연구 제39권 제1호 (2024): 45-67.
최순영. \"인턴십 프로그램의 채용 연계 효과에 관한
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는지에 대한 방법을 배울 수 있었다. 또한, 이런 이해를 바탕으로 조직 내에서 동기부여를 효과적으로 촉진하는 방법에 대해 고민해볼 수 있는 기회를 제공하였다. 이러한 이해와 고민은 독자들이 자신의 조직에서 동기부여를 향상시키는 데
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대기업이 그 틀을 제시했지만, 인력 파견을 통한 경쟁 역량 확보는 협력회사가 먼저 제안했다는 점이 매우 흥미롭다.
일본의 오너시스템 사는 새로운 공법을 개발한 뒤 ‘JOS system’이라 불리는 계약방식을 고안했다. 기존의 일반적인 계약
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대기업 구조조정의 원칙과 경과
1. 구조조정의 원칙
2. 기업구조조정의 경과
⑴ 5대 재벌의 구조조정
⑵ 6대 이하 재벌 등 기업개선작업
Ⅳ. 대기업 구조조정과 공정거래법
1. 공정거래법의 개정
⑴ 신규채무보증금지
⑵ 순수지주회사설
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것처럼 KT고객이 아닌 KTF사용자를 제휴 카드 제공하는 서비스 외에 가입시 다양한 혜택으로 가입유도를 하는 방법도 있다. 즉 두 회사의 서비스를 제휴하여 고객 만족에서 한 차원 높은 시너지 효과를 얻고자 함이다.
세 번째로 기업 브랜드에
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