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, 보다 자율적이고 자생적인 자기개발프로그램을 만들 수 있도록 도와야 한다. 구성원 스스로가 지식의 창조와 활용 및 공유에 대해 동감하고 함께 이끌어가는 우리의 지식을 만들어 나갈 수 있도록 동기를 부여하는 것이 필요하다.
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자산모형, 비용모형이 있다.
1) 자산모형
인적자원의 가치를 인력의 확보, 개발에 실제로 지출된 각종 비용의 역사적 원가로서 평가하여 인적자원의 재무제표를 작성하는 방법으로, 인적자산에 대한 투자수익을 고려하지 않기 때문에 활용도
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인적관리의 체계
인적자원의 확보관리
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원의 모집
4. 인적자원의 선발
인적자원의 평가관리
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
인적자원의 개발관리
1. 교육훈련계획
2.
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통합전략을 수립하라
2. 새로운 계획수립방식을 개발하라
3. 확실한 경쟁우위의 원천을 확보하라
4. 지식자산에 투자하라
5. 전세계를 상대로 한 시장전략을 세워라
6. 세계최고의 파트너가 되라
7. 지식자산을 낭비하지 마라
참고문헌
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확보하라
학점관리, 컴퓨터활용능력, 외국어, 자격증, 공모전, 경력쌓기, 사회봉사활동 등
(6) 취업정보 얻는 곳을 다각화하라
인터넷은 필수, 취업정보실, 학과사무실, 휴먼네트웍
(7) 현실적이고, 실현가능한 목표를 공략하라
눈높이를 낮춰
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