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인적자본으로 전환하는 것은 매우 중요하다. 4. 참고문헌 및 출처 인적자원, NEW 경제용어사전, 미래와경영연구소, 2006 인적자본, NEW 경제용어사전, 미래와경영연구소, 2006 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원이란 2) 인적자본이란 3) 조직이 나
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  • 등록일 2018.08.02
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론 : 나의 생애와 발달 1. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유 1) 인력문제의 외부적 환경적 요인 2) 기업 경영의 내부적 요인 2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방법 1) 인적자본 가치개선 프로세스 2) 인적자원개발
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하는 것은 결국 오늘날 이러한 인적자본의 개념에서 발로한 것으로 해석할 수 있다. ? 제목 : 조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야하는 이유와 방법 ? 서론 인적자원(Human Resource)와 인적자본(Human Capi
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인적자원개발, 양서원, 1999. 국민의 정부 1년 : 미래비전, 한국경제신문, 1999.2.25, http://search.ked.co.kr. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 인적자원(Human Resource)의 개념정의 2. 인적자원의 중요성 Ⅲ. 제조업의 인적자원관리 현황 및 문제점 1.
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  • 등록일 2009.05.06
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및 의의 3. 선택적 복리후생제도의 효과 4. 선택적 복리후생제도의 종류 Ⅶ. 선택적 복리후생제도의 사례 1. IBM 선택형복리후생 2. CJ 선택형복리후생 3. 포스코 선택형복리후생 Ⅷ. 결론 1. 요약 2. 연구의 한계 3. 시사점 참고문헌
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논문 660건

및 e-business추진 배경 11 (2) S社의 e-business추진 내용 12 (3) S社의 e-business추진 성과 13 IV. 주요 e-Transformation 성공 기업의 사례 분석 13 1. 분석의 의의 및 방법 14 2. 비전 14 3. 사업영역 15 4. 비즈니스 모델 15 5. 경영시스템 16 V. 결 론 17
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  • 발행일 2010.01.18
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론 2 1. 연구의 목적 2 2. 연구의 범위 3 Ⅱ. 이론적 배경 3 1. 고등교육환경의 변화 3 2. 재정사회학 4 Ⅲ. 대학구조개혁 정책사례 6 1. 노무현 정부의 대학구조개혁 정책 6 1) 선별적 재정지원 실시 6 2) 정
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  • 발행일 2016.12.03
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론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점 제 3장. 임금 격차 문제점과 개선 방안 (p.6) 제 1절. 남녀 임금 격차의 문제점 제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안 제 4장. 결론 (p.9) 표
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  • 발행일 2008.05.29
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노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선 5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.10.22
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론 연구의 목적 및 방법 Ⅱ 한국관광공사의 개요 1. 관광한국을 선도하는 국민기업 2. 현재보다 미래에 중요한 기업 3. 인적자원을 중시하는 기업 4. 세계 속에 한국을 심는 기업 Ⅲ 한국관광공사의 경영개선 방향 1. 내부경영
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자

기업신용보고서 12건

인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 28일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 신인적자
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 28일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 신인적자
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 28일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 신인적자
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 05월 28일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 신인적자
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 04월 08일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국인적
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 2,623건

자원관리능력] 지금까지의 경험 중 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원을 계획하여 목표를 달성한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (최대 500자 입력가능) 5. [조직이해능력] 지금까지 학교 및 여러 조직에서 생
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  • 등록일 2022.10.17
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  • 직종구분 일반사무직
내외) 4. [자원관리능력] 지금까지의 경험 중 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원을 계획하여 목표를 달성한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 5. [조직이해능력] 지금까지 학교 및 여러 조직에
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  • 등록일 2024.09.22
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  • 직종구분 IT, 정보통신
조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는
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  • 등록일 2024.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
및 공사에서의 활용계획  “미래는 준비하는 자의 몫이다.”라는 말이 있듯이 귀사에 입사하기 … 7. 인턴사원 활동계획을 자유롭게 기술  현대는 한 가지만을 잘해서는 성공할 수 없듯이 현대조직에서의 인재는… 8. 기출면접질문
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  • 등록일 2014.01.01
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  • 직종구분 일반사무직
발전시켜줄 것으로 확신하고 있습니다. 더불어 국내 평생교육과정에 질적 연구발전을 이룰수 있는 대안을 모색할 수 있는 기회를 제공해 줄 것이라고 생각합니다. 1. 자기소개 2. 교육대학원 지원한이유(지원동기) 3. 학업 및 연구계획
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  • 등록일 2015.03.02
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