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노사관계관리의 내용이 된다. 현대의 노사관계관리에서 중요하게 다루어지는 내용으로는 단체교섭과 단체협약, 경영참가자와 노사협의제도의 설치 및 운용 등에 관한 것을 들 수 있다. (3) 이직관리 이직관리는 인적자원관리에 마지막 과정
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  • 등록일 2010.09.16
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인적자원관리의 중요성 2. 인적자원관리 활동  1) 인적자원의 계획수립  2) 인적자원의 모집 및 선발  3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발  4) 인적자원의 보상관리  5) 인적자원의 이직관리  6) 인사고과 3. 노사관계관리 활동
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  • 등록일 2013.10.22
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관리 4. 임금체계관리 1) 임금구조 2) 임금체계 5. 임금형태관리 1) 시간급제 2) 성과급제 II. 복리후생 1. 복리후생의 의의 2. 복리후생프로그램 1) 법정 복리후생 2) 법정외 복리후생 3. 카페테리아 복리후생제도 E. 노사관계 I
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보상 업적평가(performance appraisal)는 흔히 인사고과라고도 하며, 조직구성원에 대한 기대와 비교하여 그들의 업적을 측정하고, 기록하고, 평가하고, 더 나아가 다시 종업원들에게 피드백하는 일련의 과정으로서 이는 구성원의 여타 인적자원관
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  • 등록일 2019.02.21
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인적자원관리 1.도요타소개 1)기 업 개 요 2)기 업 연 혁 3)기 업 비 전 4)기 업 목 표 5)성 공 요 인 2.도요타웨이 1)도요타 웨이 3.인적자원관리 1)모집 및 선발 2)인사고과 3)교육훈련 4)보상관리 5)후생복지 6)노사관계 4.결론
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  • 등록일 2007.12.08
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논문 153건

관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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계획 (1) 말레이시아 탐방여행기간 및 탐방경비 (2) 탐방 활동계획서 3. 팀원 구성 및 개인 역량발전 4. 탐방 후 창의적인 국내 홍보 활동 계획 (1) 다문화 가정 자녀들 및 관계자 인터뷰 (2) 설문조사 실시 (3) UCC홍보 <참고자료>
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  • 발행일 2013.12.03
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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  • 발행일 2016.12.03
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관계, 한국노동연구원 윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 '노동의 인간화', 한국노동 경제학회 이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원 ______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 445건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
노사관계가 더욱 건강해지고, 직원들의 만족도가 높아지며, 기업의 생산성도 향상될 것이라고 확신합니다. 금호타이어 노사협력 자기소개서 1.금호타이어에 지원한 동기와 금호타이어가 본인을 선발해야 하는 이유를 설명해주
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
인적자원관리와 노사관계론입니다. - 중략 - 3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에 따른 근거를 기
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  • 등록일 2013.05.20
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원 발전과 그 괴를 같이해 온 한국산업인력공단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 인적자원 관리 공단으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세
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  • 등록일 2015.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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