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인재육성, 제2차 정보화 확대회의보고자료, 1997
교육인적자원부, 2·17 사교육비 경감대책 추진성과 분석 및 향후 대책(웹문서), 2004
김영철·양승실·김영화, 사교육비 해소 방안 - 과열과외를 중심으로, 한국교육개발원 CR 2001-15, 2001
김영철,
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인적자원관리
◎ 박준성(1995) / 인재육성형 신인사제도 / 비 북스
◎ 박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
◎ 삼성출판사(1990) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국)
◎ 송기순(1999) / 공정한 인사정책 결정을 위한 합리적
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분석 전단계(Pre-Assessment)
4. 분석(Assessment)
5. 실행(Implementation)
6. 평가(Evaluation)
7. 피드백(Feedback)
Ⅶ. 기업교육의 비용편익
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. 일상적인 지도법(기회 교육형의 OJT)
2. 계획적인 지도법(육성 계획형의 OJT)
3. 집단적 지
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인재 확보양성 전략
* 김흥국(2000), 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
* 서중해(2001), 연구개발지원의 효율화 방안, IT·BT 분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제2분과위원회
* 이기종 외(2001), 국가연구개발사업 전개
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분화된 과제로 동일 수준의 목표를 추구하는 안
2. 분화된 과제로 분화된 목표를 추구하는 안
3. 동일 과제로 분화된 목표를 추구하는 안
4. 공통 과제 + 분화된 과정으로 분화된 목표를 추구하는 안
Ⅵ. 단계형 수준별교육과정(수업학습)의
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인재개발원 e-HRD사업본부 김도헌 박사, 최우재 선임연구원
Blended Learning형 리더십 훈련 평가 연구 - (2)이론적 배경 1. e-learning
(1) e-learning의 개념
(2) e-learning의 교육적 효과
2. bleneded learning
(1) blended learning의 개념
(2) blended learning의
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브랜드경영, 비즈니스북스
▷ 박영범(1992), 대기업의 신경영전략과 작업장 권력관계의 변화, 사회비평 7호
▷ 배무기(1993), 인적자원관리와 기업내 노사관계, 경영지도연구 제32호, 한국산업은행
▷ 어윤대·방호열(1995), 전략경영, 학현사
▷ 조
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인재 상에 맞추어 변형하여 면접 자를 판단하는 기준으로 사용하는데 적용할 수 있다. Ⅰ서론
1.선택동기
2.연구주제
3.연구목적
4.연구과정
Ⅱ본론
1.POSCO의 기업소개
2.POSCO의 채용 전략
3.POSCO의 교육
4.동기부여를 위한 POSCO의 행동
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분석 ---------------------------------------- 3
1. 시장분석
(1) 시장의 특성
(2) 포터의 5요인을 통한 산업환경 분석
3. 경쟁자분석
(1) 비젼, 미션, 전략
(2) 가격
(3) 수익구조
(4) 사업전망
4. SWOT분석
(1) 강
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인재양성 방향과 e-learning전략.
6. 교육인적자원부(2004) 공교육 정상화를 통한 사교육비 경감대책 - 해설자료 - 1. 서론
2. e-learning의 개념과 환경의 특성
1) e-learning의 개념
2) e-learning의 특징
3) e-learning의 장점과 e-learning 코스웨어 평
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