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전문지식 57,061건

방법론의 비교 분석 직무평가 방법론들을 체계적으로 비교 분석하기 위해서는 여러 관점에서 각 방법론의 특성을 살펴볼 필요가 있다. 먼저 평가의 정확성과 객관성 측면에서 보면, 요소별 점수법이 가장 우수한 것으로 평가된다. 이는 세분
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  • 등록일 2025.07.25
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인적자원개발의 의의 3.인적자원개발의 개념 4.인적자원개발의 배경 5.인적자원개발의 사명과 목적 6.인적자본의 개념과 구성요소 7.인적자원개발의 중요성과 전략적 관리 8.외국의 인적자원관리 사례 분석 9.한국 인적자원개발의 문제점
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  • 등록일 2010.08.17
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및 지역정보센터 운영 Ⅳ. 기업정보관리 1. 정보와 자료의 선택과 이용 2. 비교정보와 자료의 선택과 사용 3. 보잉 A&T에서 최상 - 여러 전사적 위원회를 통해 확인된 높은 성과의 프로세스 1) 산업에서 최상 2) 세계 일류 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.31
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및 방법 1. 훈련프로그램의 체계모델 2. 교육· 훈련의 기법 3. 입직훈련의 방법 4. 사(업)내 훈련의 체계 및 진흥방안 Ⅲ. 훈련 프로그램의 평가 및 교육 훈련의 효과와 생산성 1. 훈련평가 2. 교육·훈련의 효과와 생산성 Ⅳ. 결어
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관리, 문영사 메리 조 해치, 메이켄 슐츠 저, 정창훈 외 1명 역(2010), 기업 브랜드의 전략적 경영, 비즈니스북스 박춘서(2007), 중소기업의 원가관리시스템과 성과평가시스템 운영실태와 개선방안, 한밭대학교 임관석(2007), 중소기업 수요특성에
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 496건

관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위논문, 2010. 2. pp. 89-102. 이민호·김윤권, “공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012. 황정윤·이정욱·김윤권, “공공
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  • 발행일 2016.12.03
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분석틀 제2장 연구를 위한 이론적 배경 제1절 국가보훈의 이념 및 목적 제2절 국가보훈정책의 사회적 기능 제3절 상징정책의 정의 및 기능 제3장 주요 선진국의 상징적 국가보훈정책 사례 제1절 미국 제2절 호주 제4장 우
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  • 발행일 2006.10.12
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평가 구성 요소 Ⅲ. 연구 설계 1. 조사의 목적 2. 연구의 가설 3. 설문지 구성 가. 설문지의 구성 나. 조사 절차 4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법 가. 신뢰성 검증 나. 자료 분석방법 Ⅳ. 분석 결과 1. 조사자료 분석 가. 조사대상
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  • 발행일 2009.02.16
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현황 [3] 캐나다의 부동산컨설팅 제도 [4] 한국의 부동산컨설팅 제도 1. 부동산업의 종합화 2. 컨설팅 수요의 증가 3. 부동산컨설팅 자격의 제도화 4. 부동산컨설팅 업계현황 [5] 한․미․일 부동산컨설팅업의 비교
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  • 발행일 2010.08.01
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  • 저자
정착 7 2. 박근혜 정부의 대학구조개혁 정책 8 1) 평가결과에 따른 정원 감축 실시 8 2) 지속적 구조개혁을 위한 법적, 제도적 기반 구축 9 Ⅳ. 시사점 9 1. 긍정적 측면 10 2. 부정적 측면 10 Ⅴ. 결론 11 Ⅵ. 참고문헌 12
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 2건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,140건

직무와 관련하여 컴퓨터를 이용하여 정보를 수집했던 경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다. 7.[자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대한 배분계획을
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
관리를 어떻게 할 것인가요? 29. 직장 내 성희롱 예방을 위한 방안은 무엇인가요? 30. 건강 증진 프로그램의 효과를 어떻게 평가할 것인가요? 31. 산업 간호사로서의 도전 과제는 무엇인가요? 32. 직장에서의 약물 남용 문제를 어떻게 해결할
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
시절 지역 중소기업의 기술혁신 지원 사업에 대한 연구 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 이 프로젝트는 정부가 지원하는 연구개발(R&D) 자금이 실제로 기업의 성장과 기술 발전에 미치는 영향을 분석하는 것이 목표였습니다. ...
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  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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