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인적자원의 특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서
2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화 모색
5. 융
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기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전환점이 필요
2) 핵심역량의 수정이 필요할 때 과감해야 한다
3) 기업의 역량과 장점을 모든 구성원들이 공유하도록 해야한다
4. 핵심역량과 마케팅
5. 핵심역량의 구축방안
6. 한국재벌의 마술적인
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인적자원관리론』, 경문사, 1997
◎ Stephan P. Robinson, 『Organirionnal Behavior』, Prentice Hall 2001
◎ 21세기형 인적자원관리 -뉴 패러다임과 실천과제- 한국노동연구원) Ⅰ 서론
Ⅱ 3장 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라
Ⅲ 4장 채용전략을 재 구
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기업, 개인의 장기적인 투자와 노력이 필요하다.
참고문헌
권대봉, 「산업교육론」, 문음사, 1998.
권대봉, 「인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰」, 원미사, 2003.
김영재, 김성국, 김강식, 「인적자원관리」, 삼영사, 2005.
나일
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기업교육의 안타까운 현상이 아닐 수 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 인적자원개발의 의미를 살펴본 후, 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제 등에 대하여 살펴보았다.
조직경영의 성공 여부는 인적자원, 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자
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