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인적자원의 특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서 2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구 3. 동기부여와 비젼제시 4. 원칙과 융통성의 조화 모색 5. 융
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  • 등록일 2007.03.29
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기업의 핵심역량을 찾는 방법 1) 발상의 전환점이 필요 2) 핵심역량의 수정이 필요할 때 과감해야 한다 3) 기업의 역량과 장점을 모든 구성원들이 공유하도록 해야한다 4. 핵심역량과 마케팅 5. 핵심역량의 구축방안 6. 한국재벌의 마술적인
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  • 등록일 2013.08.14
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인적자원관리론』, 경문사, 1997 ◎ Stephan P. Robinson, 『Organirionnal Behavior』, Prentice Hall 2001 ◎ 21세기형 인적자원관리 -뉴 패러다임과 실천과제- 한국노동연구원) Ⅰ 서론 Ⅱ 3장 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라 Ⅲ 4장 채용전략을 재 구
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  • 등록일 2005.11.15
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기업, 개인의 장기적인 투자와 노력이 필요하다. 참고문헌 권대봉, 「산업교육론」, 문음사, 1998. 권대봉, 「인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰」, 원미사, 2003. 김영재, 김성국, 김강식, 「인적자원관리」, 삼영사, 2005. 나일
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  • 등록일 2013.10.15
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기업교육의 안타까운 현상이 아닐 수 없다. Ⅲ. 결론 지금까지 인적자원개발의 의미를 살펴본 후, 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제 등에 대하여 살펴보았다. 조직경영의 성공 여부는 인적자원, 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자
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  • 등록일 2012.10.05
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논문 248건

기업 M&A. 2001. p.7 김영우, 벤처기업의 육성의 정책방향, 기술관리, 1983, p.2. 이덕훈, “벤처 비즈니스와 창업경영”, 2001 이장우, “벤처창업”, 2001 한국산업기술 진흥협회 홈페이지 (http://www.koita.or.kr) 벤처기업의 현황과 발전방안 목차
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  • 발행일 2011.04.23
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기업의 연구개발 현황 및 대응방안”, 과학기술정책연구원, 2001.12 김지수 외, “엔지니어링산업의 기술인력 수요전망 및 공급방안에 관한 연구”, 과학기술정책관리연구소, 1997. 8 남장근, “엔지니어링산업의 지식경쟁력 강화 방안”, 산업
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  • 발행일 2008.03.13
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기업은 이들에게 직무에 대한 몰입과 노동생산성, 동기부여, 충성도를 이끌어 낼 수 있는 제도를 도입하여 기업이익을 창출해야 할 것 뿐만 아니라 시대의 변화에 따라 노동의 인간화를 위해 노력 하여야 할 것이다. 즉 인적자원관리 차원에
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  • 발행일 2010.01.11
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  • 저자
기업 차원에서 논의했을 때 생길 수 있는 비효율성과 정치성이 완화되고, 전문적이고 합리적인 논의 가능성이 커질 수 있다. 또한 이는 교섭구조의 집중화라는 과제에 대한 예비적 과정으로도 유효하며, 합리적인 노조 리더쉽을 유도하기 위
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  • 발행일 2005.10.22
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과제의 우선순위 분석,” 부산대학교 경제통상대학원 석사학위논문, pp. 12-20, 54-57. 2. 정부간행물 교육부, (2009), 2009년도 국립대학 추진계획 교육부, (2013), 고등교육 종합발전 방안 대학구조개혁위원회, (2011. 8. 12.), 고등교육 구조개혁의 방향
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  • 발행일 2016.12.03
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기업신용보고서 2건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 498건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중 1 요약서 2 직무수행방안 3 직무수행계획 1) 정보화시스템 확장 2) 인적자원관리 강화 4 직무수행일정 5 정 리
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  • 등록일 2017.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
있어서 적절한 정보화 장비 및 기술을 선정 또는 도입하여 업무에 기여한 경험을 기술해주시기 바랍니다. (자원관리능력) 학교나 직장 또는 기타 단체에서 정보화 관련 프로젝트를 수행함에 있어서 시간, 예산, 인적자원의 수요를 확인하
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  • 등록일 2019.11.19
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  • 직종구분 일반사무직
과제다. 이러한 수원시의 경쟁력 제고가 현실화 될 때, 수원시에 대한 지역사회 시민과 기업의 신뢰회복과 휴먼시티 수원시가 현실이 될 것이라 생각해 보았다. 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 본언 1. 정책사업 목표 2. 추
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  • 등록일 2014.09.22
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  • 직종구분 전문직
인적 자원의 관리는 팀을 구성하고 함께 과제를 수행하는 데에 있어서 가장 중요한 것이라 생각합니다. 그렇기에 항상 팀원들을 위해서 조금 더 정확한 파악을 통해 팀에 성공이라는 결과를 가져다 줄 수 있는 존재로서 또 한 번의 성장을 보
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  • 등록일 2015.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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