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Human Resource Management, Integration, Devolvement, Fitness Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
2.1 인적자원관리의 개념과 전개
2.2 우리 나라 인사제도의 내용과 발전방향
2.3 HRM의 전략적 통합과 위임수준평가에 대한 연구제시
Ⅲ. 결 론
참고문헌
Abstract
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인적자원개발기본계획의 수립
3. 인적자원정책 총괄?조정 체계 수립
1) 교육부총리제 도입
2) 인적자원개발회의 구성?운영
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신
1) 인
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인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장전략의 한계와 새로운 성장원천의
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전략적 역량의 통합과 일치를 추구하는 채널 관리의 철학 등 다양한 방식을 보여주고 있다.
조직 및 개선에서는 직무설계와 작업측정에 관한 의사결정이 중요하다다는 것을 나타내고, 이들 의사결정은 종업원의 직무만족과 업무능률에 큰 영
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자원관리를 포함하는 활동 영역.
(4) 프로그램 관리(program management)
- 사회복지 프로그램의 기획과 수행, 그 과정의 모니터, 프로그램 평가 등의 전 과정을 관리하는 활동 영역.
2) 수직적 영역
사회복지조직 관리자의 위계수준은 최고관리자(
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