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의 CRM으로 신규고객을 확보한다는 방향으로 마케팅이 이루어지고 있다.
4. 평가와 경쟁사와의 비교
가. 홍보마케팅 부문
홍보마케팅 부문에서는 커다란 변화가 보이지 않았다. 오히려 경쟁사에 비해 열 세를 보였다.
(1) LGT의 실패요인
기업 이
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의 학습조직』, 고도 컨설팅출판사
황안숙 ,『무한경쟁시대의 인적자원개발』, 양서원(1999)
이주호 ,『고용대책과 인적자원 개발』, 한국개발연구원 펴냄(1996)
Karl Erik Sveiby , 『지식경영 성공을 위한 지식자산의 측정과 관리』, 미래경영개발
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의 추상화 정도 등의 평가요소에 의해 7등급으로 나뉘는데 현재 100여 개의 직무가 규정되었으며, 이에 대한 평가가 진행 중이다. 직무평가는 직원, 팀장, 부문장, 인사팀, CEO 등에 의해 진행되고 있다.
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급
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의 신뢰를 중심으로 조직구성원간의 모든 관계를 형성하고 유지 강화하는 신뢰인이다. 이는 항상 동료의 입장에서 생각하고 도와줌으로써 팀 [방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것
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기업의 지식자산으로서 인적자산이 되기 위해서는 제4사분면과 같은 형태가 되어야 한다. 원칙적으로 다른 사분면들에 속해 있는 종업원은 자산이 아니고 비용이 되기 때문에 원가감축이 대상이 되고 있다. 이에 따라 제4사분면의 인적자원
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