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교육 훈련 및 능력을 개발할 수 있도록 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법
2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템
3. 인사고과제도의 개선방안
Ⅲ. 결론
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인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구>, 한국노동연구원, 정책연구보고서 2015.8.
3. 전연앙, <능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안>, 한국노동연구원, 2000 1. 현대적 인사고과의 개념과 목적
2. 현대적 인사고과
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인사전략 모델을 개발해야, 人事管理 112(\'98.12) pp.16-17 한국인사관리협회
임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사
정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理 147(2000.11) pp.6-29 勞使新聞社
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인사고과와의 연계 속에서 임금이 개인별 능력 업적에 따 라 주어질 수 있도록 평가제도가 운영되어야 할 것이다. 최근 임금체계를 직능급으로 개편 한 기업들의 경우 별 무리없이 고과승급제와 고과상여금제를 도입하고 있음을 직시해 봐야
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관리의 관점에서 상향식의사소통을 원할히 하기 위하여 실시하는 경향이 늘어나고 있는데, 이는 종업원의 경영참가에 보다 많은 비중을 두기 위한 것이라 하겠다.
□ 발탁인사제도를 논하라.
Ⅰ . 서설
최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및
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