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(우리의 마음을 끄는 리더)
감성지능을 갖춘 리더는 ‘매력이 넘치는 사람’으로 행동할 수 있는 능력이 있다.
리더가 자신의 감정을 전달하는 능력이 뛰어날 수록 집단 내부에 그 감정이 퍼지는 강도도 커진다.
자신의 열의를 잘 표현하
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감성지능을 높여라”, LG주간경제, 2002,10,30
“구성원의 스트레스 회사가 관리하라”, LG주간경제, 2003,02,12
함규정, 윤위석, “리더의 감성지능이 팀 내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향” 『인적자원관리연구』, 2008.12
류병곤, 조
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리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향 -함규정, 윤위석
지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 - 김동주 외 2인 I. 서론
II. 협력적 노사관계 구축
1. 노사협력의 정의
2. 노사협
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개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고자료
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감성지능이 높을 때 자신의 이익보다 타인을 배려하는 희생정신이 높아져 사회성으로 이어질 수 있다고 하였다.
참고문헌
이재훈(2000). 인적자원관리. 경문사.
정우일(2006). 리더와 리더십. 박영사.
박광철(2009). 리더의 감성지능과 변혁적 리더
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관리를 체계적으로 해야 한다. 그리고 동등한 입장에서 대우를 해주어야 하며, 무엇보다도 봉사자들을 유인하는 것이 중요하다. 자원봉사자의 체계적 관리을 위한 관리카드 작성 및 자원봉사자 수첩이나 명찰 등의 지급은 이들로 하여금 참
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자원연구소(現 농촌자원개발연구소),2003
류선무, 관광농업의 개발과 경영, 형성출판사, 1995
류선무, 한국농촌마을 조성에 관한 연구, 농림부, 1995
문화일보 2004-10-20 <신농업으로 개방파고 넘는다>프랑스 농촌관광 성공배경
문화일보, `깡
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자원을 통한 적극적인 관광상품 개발이 지역경제 활성화와 지역의 이미지를 향상시킬 수 있다는 데 목적을 두고 실용적인 문화관광상품 창출로 응집력과 추진력을 유도하여 당진시 조기건설에 일조하고, 지역경제에 활력을 불어넣을 수 있
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관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○ 매
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론 등의 과목
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교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책에서…
3. 지원 동기 및 포부 [400자 이내]
조선호텔은 사람을 중심으로 움직이며 투명하고 공정한 경영정책과 서비스마인드로…
[ 조선호텔 연봉정보/합격스펙 ]
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인적자원관리 체계를 구축하고 회사의 리더로서 다양한 활동을 이루어 내겠습니다. 그리하여 클레임률을 감소시키고 현대약품을 글로벌 경쟁력을 갖춘 품질경영모델을 구축하는 성과를 가져오도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 저는 언제
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관리 능력을 바탕으로 효율적인 자원 배분과 위험 관리에도 역량을 발휘하여 기업 경영의 전반적인 성과 향상에 이바지할 것입니다.
둘째, 기업 내 조직 관리와 인적자원 개발 분야에서도 전문성을 키울 예정입니다. 조직행동과 리더십 역량
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