|
유연화는 무조건 노동조건을 약화시킨다는 믿음에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 유연화는 경영환경, 조직의 비젼, 조직의 성격 및 구성원들의 이해 등에 대한 충분한 검토 후 어느 정도 수준까지 진행시킬 것인가 혹은 어떤 부문을 유연
|
|
|
검토하여야 한다.
나. 인적자원관리의 유연성 제고
오늘날의 기업환경은 경쟁과 변화로 인하여 인적자원관리의 유연화를 필요로 하고 있다. 이에 따라 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. 이때의 유연성이란 변화하는 환경에
|
|
|
인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』, 서울 : 원미사.
김성국 김민수(2004), 『이슈중심 인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판부.
이진규(2001), 『전략적 윤리적 인
|
|
|
인적자원관리 - 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리론 출석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
(1) 역량평가의 정의와 이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정
|
|
|
연적 고용계약(고용형태의 유연성)
상용근로계약을 비정규 혹은 임시적으로 전환하는 것으로 여기에는 시간제, 임시직, 계약직, 촉탁 등이 포함된다.
2) 유연적 인력고용(작업의 외부화)
노동법상의 근로계약을 상법상의 용역
계약으로 전환
|
|
 |
표 목 차
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계
<표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
|
|
|
검토 후 별도의 사전조사 없이 계획을 구체화
투자규모의 졀정
기업내 재정여건, 현지 파트너의 능력, 시장상황, 회수가능성 등을 고려하지 않고 졸속으로 결정
합자합작 파트너의 모색
전략조직자원문화적 적합성을 고려하지 않은 채 조급
|
|
|
전략
1) 제품(품질) / 서비스의 표준화
2) 신제품 개발
2. 인적자원관리 전략
1) 창조성 추구
2) 햄버거 대학
3. 마케팅 전략
1) 광고
2) 가격
3) 주식
4) 어린이
5) 스포츠 마케팅
Ⅴ. 패스트푸드분
|
|
|
전략』,2003.10
금융감독원,『금융감독정보』, 2003
재정경제부,『방카슈랑스 도입방안』, 2003
안철경· 오영수· 기승도,『방카슈랑스 확대 시행과 관련한 주요 이슈 검토』, 『CEO리포트』, 보험개발원, 2007.11
정홍주,『종합금융화, 방카슈랑스
|
|
|
전략이 기업의 인적자원관리 전략에도 변경을 가할 수 있음을 시사하는 것이라 할 수 있다. 이 점과 관련해서는 정규직 고용관계의 경직성이 비정규직의 대거 활용을 불러왔다는 비판을 노조도 겸연하게 검토해야 할 것이다. 정규직-비정규
|
|
 |
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
|
|
 |
인적자원개발센터장으로서 비전은 센터의 역량을 강화하고 시급한 과제를 해결하는 데 중점을 둘 것입니다. 구체적 내용은 아래와 같습니다.
첫째. 현행 교육 프로그램과 커리큘럼을 전면 검토하여 개선 방향을 수립합니다. 농업 트렌드와
|
|
 |
검토 혹은 과제에 더욱 살을 붙이고 깊이를 더하게 했으며 적절한 자원 배분은 과제 수행에 있어서 팀원들의 신뢰를 얻는 중요한 요소이기도 했습니다.
2) 업무수행에 필요한 인적자원을 파악하기 위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로
|
|
 |
인적자원 발전과 그 괴를 같이해 온 한국산업인력공단이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 인적자원 관리 공단으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세
|
|
 |
및 유지와
관련된 업무, A/S업무, 클레임 처리, 계약과 관련한
법률검토 및 법률자문,대고객에 대한 기술자문,
기술지원, 기술교육, 고객지원 등의 업무수행 1.지원동기
2.당신을 채용 해야 하는 이유
3.입사후 포부
4.특이한 경험
|
|
메뉴펼치기
