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역량모델링으로 新인사제도를 위한 첫 발을 내딛다』, http://cafe.naver.com/jedicpla/232, 2008. 가재산, {중소기업 인재가 희망이다}, 삼성경제연구소, 2008. 이홍민 외, {핵심역량 핵심인재}, 한국능률협회, 2003. 김훈철, {롱런 마케팅:지속적인 성장을 만
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  • 등록일 2011.09.14
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역량모델의 개발이 조직의 맥락, 특정 직무의 성격, 역량의 영역에 따른 선택적 접근이 바람직하다고 시사한다. 4. 출처 및 참고문헌 -전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014) -경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송
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  • 등록일 2023.07.12
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 [방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. <목 차> Ⅰ. 역량모델 1. 역량모델의 개념 2. 역량의 개념요소 3. 역
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  • 등록일 2012.03.21
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. 이들을 잘 설득하려면 사전에 사원들과의 공감대 형성과 함께 활용하기 쉬운 부분부터 적용하는 것도 방법이라 하겠다 Ⅰ. 역량의 중요성 Ⅱ. 역량의 개념 Ⅲ. 역량의 도입과 활용 Ⅳ. 역량모델을 활용한 인적자원 개발 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.08.03
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역량모델을 통한 HR혁신에 관심을 기울어야 한다. 이러한 노력들이 이루어져야만 역량모델이 실제 기업에서 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있을 것이다. 참고문헌 - 백삼균(2017). 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원. - 김진
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  • 등록일 2023.07.25
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논문 211건

역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로 한 행정문화에 순응, 수용, 자발적으로 협조할 수 있는 분위기를 만들어야 한다. 제도가
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  • 발행일 2016.12.03
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역량을 평가함 CRM Scorecar에서 인프라 관점의 평가 -> CRM 프로세스가 효율, 효과적으로 전개되기 위해 필요로 하는 조직 내부적인 인프라 역량들을 조직문화, 조직체제, 정보시스템, 그리고 인적자원이라는 하위 관점에서 평가함 ----------------
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  • 발행일 2015.10.14
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모델 수립, e-Biz Korea [21] 정진엽(2003), 기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개선방안, eBizKorea [22] 차원용외 3명(2001), 디지털 비즈니스 게임, 청아출판사 [23] 최경규(2003), 미국의 e-트랜스포메이션 및 전자상거래 관련 정책동향, eBizKorea [24] 프
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  • 발행일 2010.01.18
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모델 수립, e-Biz Korea 정진엽(2003), 기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개선방안, eBizKorea 차원용외 3명(2001), 「디지털 비즈니스 게임」, 청아출판사 최경규(2003), 미국의 e-트랜스포메이션 및 전자상거래 관련 정책동향, eBizKorea 프라이스워터
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  • 발행일 2005.10.29
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인적자원의 회계처리 - 제 1 절 인적자원의 자산화 - 제 2 절 인적자원의 비용화 [제 4장] 인적자원의 회계적 측정방법 - 제 1 절 투입가치적 방법 - 제 2 절 산출가치적 방법 - 제 3 절 제 측정방법의 비교 [제 5장] 인적자원회계의 실용 모델
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  • 발행일 2009.12.15
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기업신용보고서 12건

신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 2,084건

역량과 경험을 바탕으로 국내외 경영 환경에서 혁신과 성장을 이끄는 경영 전문가로서 사회 발전에 이바지하겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계
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  • 등록일 2025.05.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인적자원관리 체계를 구축하고 회사의 리더로서 다양한 활동을 이루어 내겠습니다. 그리하여 클레임률을 감소시키고 현대약품을 글로벌 경쟁력을 갖춘 품질경영모델을 구축하는 성과를 가져오도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 저는 언제
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  • 등록일 2012.12.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
모델을 확산시키는 데 노력하겠습니다. 다섯째, 지역사회 발전과 공헌 활동에도 적극 참여하겠습니다. ICT와 공학경영 지식을 활용한 지역 맞춤형 혁신 지원 사업, 공공 데이터 활용 프로젝트, 중소기업 및 스타트업 지원 프로그램 등에 참여
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  • 등록일 2025.05.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
역량 강화 교육을 실시하여, 개인의 직무 역량 향상과 직업 경쟁력 강화를 지원하겠습니다. 이를 통해 생애주기별 교육 기회를 확대하고, 사회 전반의 인적 자원 개발에 기여하는 것이 목표입니다. 더불어, AI융합교육 분야의 국제 교류와 협
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
어려운 일에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (300~600자 이내) * 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을 이용하여 효율적인 결과를 도출한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (300~600자 이내) - 면접예상질문 - 자기소개서 작성요령
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  • 등록일 2021.11.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
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