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위원회, 2004.
2. 인종차별철폐위원회 최종평가서, 인종차별위원회, 2003. 12.
3. 국제인권법과 한국 이주노동자의 인권, 황필규, 아름다운재단 공익변호사그룹 공감, 2004.
4. 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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인종차별의 근원과 진정한 해결, 다함께, 2005
◎ 박상진, 미국에 있어 흑백간의 평등권에 관하여
◎ 이종오, 인종차별주의 그리고 실행들(2), 국제 지역학 잡지, 2005
◎ 인종차별위원회, 인종차별철폐위원회 최종평가서, 2003
◎ 프란츠 파농, 검
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인종차별철폐위원회＞라고 하는 국제기구를 설치하였다. 이 위원회는 체약국의 보고를 심의하고 이의신청을 수리하는 것 외에, 일정한 조건하에 개인이나 단체의 신청도 수리하고 심리할 수가 있다.
결론
인종차별에 대한 유색인의 조직적
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위원회는 특정 조항을 거의 언급하지 않으면서 제6조(근로의 권리), 제7조(공정하고 유리한 근로조건을 향유할 권리), 제8조(노동조합 결성과 가입의 권리)의 인용에 그치고 있다.
인종차별철폐위원회가 언급하고 있는 조항들로는 제5조(인종
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인종차별 철폐 위원회
유엔은 전 지구적으로 만연돼있는 인종차별 문제를 극복하기 위해, 지난 70년대 초반
부터 30년이라는 기간을 '인종주의와 인종차별에 대항하는 기간'으로 특별히 지정하고
78년과 83년 두 차례 세계인종차별철폐대회를
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위원회에 제출된 개인청원이 우리정부의 규약 위반 판정을 받았다는 것이다. 이러한 판정은 국내법원의 판결의 권위가 국제법적 평가에 의해 훼손됐음을 보여준다 할 것이다. 그리고 국가안보와 공공질서에 관한 한국의 법과 실행이 국제 기
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위원회 (2004) 전통윤리
윤지연(2000), 남아 선호경향과 심리적 부담감에 관한 연구
이정희(1998), 남아 선호에 대한 지배담론과 저항에관한 연구
이재인, \"나여기\" 사례로 본 여성차별의 문화적, 의식적 요인에 관한 분석
이효재(1996) “한국가부
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위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다할 때 까지 한곳에 머문다고 하면 직위
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위원회, 『항금의 삼각주, 나진 선봉 개발계획』, 1992. 4, p.31
서진영 외, 『효율적인 대북투자』(서울: 고려대 평화연구소, 1997), 234.
유한수 이영선 편, 『북한진출 기업전략』(서울: 오름, 1997), pp.301-302;
이윤호, "남북경제교류와 북한인력 활용
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인종에 대한 배타적 태도를 버리도록 노력해야 한다.
더불어 우리는 인종 차별을 없애야 한다. 우리는 제국주의적 자본주의 경제논리에 의하여 자본으로 사람을 판단하는 경향을 가지고 있다. 많은 자본을 소유한 사람에게 긍정적 가치를 부
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위원회 (Commission on the Status of Women) 구성 이후 유엔은 1975년 ꡑ세계여성의 해(International Women's Year)' 지정함. 이후 본격적으로 ꡐ유엔여성10년(UNDecade for Women)' 선포(1975~1985), ꡑ유엔여성차별철폐협약 (Convention on the Elimination of All Forms o
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되었습니다.
2. 성격취미 및 특기
타국에 살면서도 친구가 많을 정도로 사교성이 좋고 매사에 긍정적으로 생각하는 밝은 성격입니다. 어렸을 적 인종차별적인 모욕을 당하기도 했지만 그럴 때마다 숨지 않고, 당당하게 나와 문제를 해결하려
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인종차별로 매우 힘든시간을 보냈습니다. 하지만 이런 고통도 인생의 배움으로 생각하고 끝까지 계획한 1년간의 어학연수 기간을 채웠습니다. 그곳에서 여러 나라의 친구들을 만나 다양한 문화를 배울 수 있었던 점은 너무 좋았고 또한, 어학
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도 늘어나는 외국인 노동자 수를 고려하여 공장에서 일하는 외국인 노동자들이 겪는 인종차별을 당하지 않도록 엄격한 제도가 만들어져야 한다고 생각합니다.
저자/역자
김중미
출 판 사
도 서 명
역사의 기억, 역사의 상상
역사가 문학적인
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니다.
외국어는 필수가 아니라 무기다!
외국에서 영어를 배운지 얼마쯤 지났을 무렵 인종차별을 받은 적이 있습니다. 그때 저는 외국어는 하나의 '무기'라고 생각했습니다. 자신의 경쟁력이자 핵심역량이 될 수 있는 비장의 카드란 뜻입니다.
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