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직업훈련과정에서 습득한 기술과 능력이 충분히 발휘될 수 있는 것이다. 따라서 적응훈련 및 지원고용 등의 입직 지원 프로그램이 직업훈련과정과 연계되어 실시되어야 한다.
V. 결론
지금까지 우리나라 장애인 직업재활 제도와 그 문제점
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직업현장이나 고도산업사회에서 원하는 직업생활에 필요한 최소한의 조건기능, 지식 및 기술 등 직무수행능력을 함양하고 직업인으로서 수용적 태도를 갖추도록 노력하여야 한다.
일곱째, 또한 장애인은 국가나 직업재활 관련기관 및 단체
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인 지원 방안을 마련하여야 할 것이다.
6. 장애인고용 우수사업주 지원
장애인고용우수사업주에 대한 지원은 장애인고용촉진등에관한 법률이 일부 개정되면서 신설되었으며(제11조의 2), 현행 장애인고용촉진및 직업재활법 제20조에서는 장
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인과 동등한 입장에서 그들을 보고 대하는 것이 가장 중요한 일이라고 생각한다.
(참고자료)
뇌병변장애인의 직업재활지원전략 (조성열)
뇌혈관 질환 (동아대학교 출판부, 1998)
뇌성마비의 동작훈련 (대구대학교 출판부, 곽승철외4인공저, 1996
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직업재활 접근방식만을 가지고는 장애 종류와 수준의 다양성에 따르는 장애인의 다양한 욕구를 충족시키기에는 매우 한계가 있다. 하지만 그 동안 우리의 직업재활 프로그램은 다양성이 매우 부족하기 때문에 장애인들이 자신이 하고싶은
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프로그램>
1.프로그램의 선택
2.프로그램의 내용
3.직업적응훈련 프로그램의 특성
4.직업적응훈련 프로그램이 추구하는 바
5.사회복지사의 역할
6.인터뷰를 통하여 얻은 것
7.지지 집단 프로그램 연구를 통해 새롭게 얻어진 지식
8.지지 집
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정부는 학계와 장애인 복지관 등 직업재활시설이 공동으로 지원고용프로그램의 다양한 모델을 집중적으로 연구하고 그 시설이 존재하는 지역사회에서의 시범적용을 통해 구체적인 기법을 개발ㆍ습득해 갈 수 있도록 제도적ㆍ재정적 지원을
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장애인의 전환교육을 위한 개별화전환교육계획과 지원고용 프로그램실행에 관한 연구, 대구 : 대구대학교 교육대학원 석사학위논문
조인수 외(1992), 장애인 직업적응을 위한 재활방법, 서울 : 성원사
최승환·김장하(1996), 학교에서의 현장
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직업적 능력 평가 가능
장애인 인식개선에 영향
고용주와의 관계 향상을 통 해 다른 장애인 고용 가능
단점
재활사를 통한 임시방편적인 도움에 의존
장애특성에 대한 지식부족
기관의 프로그램으로 인한 작업방 해
재활사에 대한 높은 의존
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인에 대한 고용과 근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수는 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 그거나 보호고용과 일반고용은 장애인의 직업재활
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