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직업재활 상감과 훈련을 위한 유자격자 배치제도화가 필요하다.
직업재활 재정조달과 관련된 제도의 개선 및 보완으로 민간자원이 동원되도록 하고, 직업재활 사업지원시 세제혜택을 부여하여야 한다. 또, 지역사회 재활프로그램들의 제도
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장애인에 대한 공익광고나, 꾸며진 정신장애인의 생활을 보여주는 것이 아닌 일상적이고 자연스러운 모습을 보여주는 프로그램을 제작하여 방송하는 것, 캠페인 문구를 이용하여 자주 보여주는 방법 등이 있을 수 있다. 또, 정신보건관련 기
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원활히 유도함을 목적으로 한다. 직무수행능력 및 학력수준이 낮은 장애인에 대한 구체적이고 실질적인 훈련프로그램을 개발하여 장애유형 및 정도에 맞는 개별적 훈련을 통해 실질적 훈련효과를 극대화하도록 한다. 이를 위하여 직업재활
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장애인이어야 한다.
② 최고 책임자는 장애인이어야 한다.
③ 장애종류를 초월한 서비스를 제공하여야 한다.
④ 개호 서비스, 자립생활 프로그램, 동료상담(peer counseling), 주택개조 서비스를 제공하여야 한다.
Ⅷ. 장애인자립생활 관련 정책
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장애인 직업재활 훈련이 기업의 고용과 원활히 연계되지 않으면 훈련의 의미가 적어진다.
장애인 직업재활시설의 가장 큰 두 가지 문제점은 고용 전문 인력의 부족과 프로그램의 다양성 부족이다. 직업재활 전문 인력은 장애의 특성에 대하
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프로그램들을 재활 프로그램의 한 과정으로 운영하고 있다. 일상생활기술에는 목욕과 세면기술, 몸단장기술, 식사기술, 의류 관리, 개인 및 가정 용품관리등이 있다.
4. 시각장애인의 직업재활과 고용 현황
세계적으로 시각장애인의 고용패턴
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직업”, “취업”등으로 확대하려는 움직임은 매우 중요한 것이다.
이 문제와 관련하여 공단을 보건복지부 산하로 이관하자는 의견이 장애계 일각에서 제기되고 있다. 문제제기 자체에는 그간의 장애인관련 복지 프로그램이 대부분 복지부
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장애인의 자기결정을 중요시한다. 즉 전문가에 의한 취업전 훈련, 배치,사후지원이 아니라 정신장애인의 선택, 획득, 유지에 초점을 맞춘다
* 획일적 커리큘럼과 구조화된 교육프로그램안에서의 훈련이 갖는 한계성이 있다
5. 직업재활프로그
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인 재활을 논하기에는 미약한 부분들이 너무 많다. 따라서 장기적인 안목에서 재활계획을 수립하고 이를 끊임없이 실천해가야 할 것이다. 예를 들면, 정신장애인의 직업재활과 관련된 시설과 프로그램을 확대해 가며, 지역사회에서 다양한
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중증 장애인의 직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장
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