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장애인의 작업장 시설에 하청(下請)을 주는 사업주에 대해서는 하청물량에 비례하여 장애인 고용의무를 면제시켜주는 방안 등을 생각한다.
기업내의 장애인 직업영역의 확대노력이 필요하다. 기업 내에 독자적인 제도나 방법을 마련함과 동
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장애인 문화복지 증진방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인복지시설의 정의
Ⅲ. 장애인복지시설의 종류
1. 장애인생활시설
2. 장애인 지역사회 재활시설
3. 장애인 직업재활시설
4. 장애인 유료 복지시설
Ⅳ. 장애인복지시설의 현황
1.
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장애인 복지시설 사업
입소갱생(재활)시설: 의학적 치료나 생활훈련을 필요로 하는 장애인을 대상으로 사회통합을 목표로 재활훈련 프로그램을 종합적으로 실시하는 시설이다.
통소 갱생시설 : 입소 갱생시설과 동일한 종합적 재활프로그램
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우리 국민들의 몫일 것이다. 1. 문제인식
1) 시각 장애인의 고용 현황
2) 시각장애인 직업 재활 정책 및 프로그램의 문제점
2. 시각 장애인의 안정적 직업 재활을 위한 대책 방안
1) 필요성
2) 제안점
3) 실행방안
4) 기대효과
3. 결론
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장애인으로 분류되었다.
미국 뇌성마비협회(United Cerebral Palsy Association)의 조사보고에 의하면 가입자의 2/3이 개인의 재활프로그램(IWRPS)에 있어서 기술 공학에 문제를 안고 있는 것으로 나타났다 (Smith, 1993).
그래서 이 법에 따라서 최근 수년 사
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인 적성에 따라 직업을 선택할 수 있도록 직업평가에 따른 개인별 직업재활 진로계획이 수립되고, 그 내용에 따른 직업훈련이 필요하다. 발달장애인의 경우 총 등록현황 인구가 5,717명으로 장애 등급별로 살펴보면 1급의 경우 1,744명(31%), 2급
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직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표라 할 수 있겠다. 장애인 직업재활
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 직업교육(직업재활)의 정의
2. 장애인 직업교육의 필요성
3. 직업교육의 대상
4. 직업교육의 과정
5. 장애인 직업교육 현황
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장애인들이 급변하는 노동시장에서 당당히 경쟁할 수 있어야 하며, 직업적 자립을 위해서는 적성직종개발과 더불어 체계적인 전환교육과 조치가 필요하다.
Ⅷ. 결론
사회자립을 위한 직업지도와 교육은 발달지체인 재활활동의 중요한 핵심
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장애인의 경우 장애가 경미한 7급에서 14급에 해당하는 상당수의 산재장애인이 장려금 지급대상이 됨에 따라 이에 대한 직업재활 대상 장애인의 범위를 조정하는 방안을 검토해볼 필요가 있다. 이로 인해 장애인고용율이 떨어지는 현상이 단
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인들이 장애인 차별의식 지속화, ③생산의욕저하, ④장애인의 잠재력을 발휘하지 못하는 등)로 인하여, 탈시설화와 보호작업장 폐쇄하기(엠마우스 복지관, 정신지체연구,1997)등의 목소리가 있으나 보호작업장은 중증장애인을 위한 직업재활
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