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추진하여 효과적인 정신지체인 취업지원 프로그램으로 발전시켰다. 시각장애인의 경우에는 컴퓨터속기사, 헬스키퍼, 속기업 자영 등의 직업영역을 시험하였으나 실습업체 확보의 어려움, 적합직종 발굴의 곤란함, 관련직종 직무지도원 부족
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인 이상 사업체부터 적용하고 다만 소규모 사업체의 과도한 경제적 부담을 고려해 부담금은 면제해주는 방안을 모색할 필요성이 있다. 그러나 50인 이상 사업체의 경우 일단 장애인 고용의무 사업체로 지정이 되면 장애인 고용현황들을 보고
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프로그램의 제공은 물론, 지역사회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확
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장애인 자신이므로 재활과정에 장애인이 적극적으로 참여하도록 해야 한다.8) 장애인의 재활은 도움이 필요할 때까지 계속해서 도움을 주는 과정이어야 한다.9) 직업재활은 여러 문제가 복합되어 있으므로 각 영역의 전문가와 전문기관이 서
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인식을 개선하기 위한 각계 각층의 노력은 중증장애인의 직업재활을 위해 선행되어야 기본 전제가 될 것이다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 전반적인 장애인고용현황과 관련지원제도에 대해서 훑어보았다. 1990년 1월 13일「장애인고용촉진등에관한
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직업재활 서비스는 전혀 불가능하거나 불필요한 것으로 전반적으로 인식되어 있다. 이러한 현상은 특수학교나 장애인 시설에서도 마찬가지이다. 장애인의 직업재활을 국가의 인력개발 측면에서 파악하기에 앞서 심신의 장애를 지닌 사람들
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직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에 이행시키기 위해 노력하고 있다. 또한 고용프로그램이 박물관과 같은 공공시설들에서 장애인이 일할 수 있도록 조치하고 있는데 연간 약 1만2천명이 고용된다.
2) 대상
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장애인 개개인이 가지고 있는 문제점을 재활팀에서 평가하고 재활공학 기술자와 함께 연구·개발하여야 할 것이다. 셋째, 재활의료의 전달체계상 농촌지역은 매우 취약한 지역이므로 지역사회재활(CBR)프로그램을 농촌지역에서도 도입되어야
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인 장애인에게 요구되는 역량이 무엇인지를 구체화하고 이러한 역량을 강화할 수 있는 프로그램을 장애인 평생교육기관에서 개발 및 운영하는 것이다. 이를 통해 장애인들은 각 기업에서 요구하는 직업능력을 평생교육기관에서의 교육을 통
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재활 사업의 확대
시각장애인의 재활을 통한 경제적 생활 능력을 향상하기 위하여 시각장애인에 대한 적성 직업의 개발 보급, 직업 훈련 시설의 설치, 복지 공장의 설치 취업 사정 사업의 제도화 등을 연차적으로 확대, 추진해야 할 것이다.
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