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로 구분하여 수용하고, 재활이 가능한 장애인에게 의료 및 직업재활의 기회를 부여하기 위한 시설의 기능을 분화발전시켜야 하며, 시설보호 이외에 일일보호센터와 지역단위의 시설도 구비해야 할 것이다.
편의시설 측면에서 장애인의 활동
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장애를 지닌 사람들에 대한 사회적 서비스나 직업재활 서비스는 전혀 불가능하거나 불필요한 것으로 전반적으로 인식되어 있다. 이러한 현상은 특수학교나 장애인 시설에서도 마찬가지이다. 장애인의 직업재활을 국가의 인력개발 측면에서
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장애인근로자 채용시 가장 중시하는 사항으로는 ‘성실성이나 책임감’이 50.0%로 가장 높았으며, ‘작업능력’이 33.2%였다. 이는 향후 장애인의 취업과 관련해 대인관계 등 사회성훈련이나 직업훈련 등 직업능력개발에 초점을 맞춰 취업준비
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장애인에게 진정 도움이 되는 기본 철학과 이념 원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책과 프로그램, 서비스들이 개발되도록 추진되어야 한다는 것이다. 장애인이라 해서 어떤식으로 취업하든 상관이 없다는 식의 잘
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장애인고용정책의 집행과정에 관한 연구, 대구대학교 대학원 행정학과 박사학위논문
이상욱(1999) / 청각장애인의 직업영역과 그 확대 방안, 장애인고용 가을호, 한국장애인고용촉진공단
황수정(2006) / 장애인 고용서비스 전달체계 개선방안,
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장애인들의 친교나 휴식을 위한 장소로도 활용된다. 공동작업소에서의 작별내 용은 주로 하청작업, 수공예, 서비스업, 공공단체의 위탁사업(청소 등) 등이며, 대 부분 하청을 받아 임가공하는 형태를 취하고 있다.
2) 우리나라 식업재활 프로
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인에게 장애인재활종합정보망“프리켓”을 운영하여 정보와 함께 원격상담/교육/교류의 기회를 제공하며, 장애인생산품을 위한 전자상거래를 운영하고, 컴퓨터 무료보급 및 교육 등 다양한 서비스를 제공한다.
(5)장애인 고용촉진 및 직업
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장애인 등 소외계층을 위한 생계보장은 미흡한 수준이다. 지속적인 경제성장으로 인한 계층간의 소득격차를 줄이고 상대적 박탈감으로부터의 해소를 위해서라도 장애인의 최저생계보장은 국가의 책임 하에 이루어져야 한다.
2) 직업재활과
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인적자원부에서 담당하므로 척수장애인의 경우 보건복지부와 노동부 소관으로 나누어지고 있다.
이러한 분산은 척수장애인이라는 한 장애의 특성에 따르는 많은 서비스의 고려가 적절히 주어지지 못하는 한 요인이 될 수 있는 것이다. 그러
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장애 자체에 대한 보상으로서 각종 지원금 제공
장애인 근로자를 정형화된 등급 구분이 아니라 작업 현장에서의 적응을 원칙으로 장애 근로자의 근로 조건 조정을 위한 비용을 지원->장애인의 직업능력을 표준적인 기준뿐 아니라 실제 하
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