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채용계획은?
정시로는 없고 대부분 자리가 났을 때 수시로 채용한다. 주로 학교의 취업센터에 의뢰하 거나 실습생이 채용되는 경우가 많다.
⑨ 면접의 절차는?
서류 → 인사부 면접 → 해당부서장 면접 → 이사(중역) 면접 → 총지배인 면접
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공사장
동철과 박반장의 몸싸움. 동철, 칼을 맞는다.
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집 앞
첫눈을 보는 세진.
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공사장 계단
피를 흘리며 계단에 쓰러져 첫눈을 보는 동철.
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길거리
5년 뒤. 바쁜 도심 한복판.
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사무실
최연소 대리가 된 세진, 신입사원들의 인사를 받는다
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공사법
▶기획예산처 (2005) 「KOTRA 경영사례.」
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 「2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침」
▶기획예산처. (2001/11/20) 의원회관 236호. 국회 재정경제위원회 위원예산결
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면접관을 이기려 하지 않는다. 1주차 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
2주차 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상
3주차 : 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략
4주차 : 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5주차 : 테크니컬 라이
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채용제도
1. 채용제도
1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시로 열려있다
2) 수시 채용
3) 대졸신입사원 정기채용
2. 전형방법
1) 채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터
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직원1명*100+주방2명*200)*3개월
임차료
300
월 100만원 *3개월
기타경비
720
광고비등 기타 경비
소계
2,520
(2) 자금조달계획
소요금액
자기자금
기타자금
초기개업투자자금
임대보증금
1,500
1,500
-
권리금
5,000
5,000
-
시설투자
3,000
1,500
-
창업비
500
500
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신입간호사 교육 안내
2009년도 신입간호사(예비합격자 제외) 교육 `09. 2. 20(금) ～ 2. 21(토)(1박2일)
2009년도 신입 최종합격자(서울보훈의 경우)는 16명, 그중 예비합격자가 12명.
■ 채용시기
대개 1월에 후기 모집.
■ 직원 진료비 감면
육아비 80%
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신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능력 및 선진점포관리기법을 교육합니다.
③롯데리아의 직원의 혜택
1. 급여 및 복지체
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국제환경박람회 기념품 판매
-여권법 개정 안내
-자원봉사자 모집 안내
-노원구 문화·복지분야 최우수구 선정
-일빨리 기동처리반 9503-182 안내
-가정 내에서의 2000년문제해결 안내
-쾌적한 환경·밝은 미래 노원21 안내
-지방의제21 안내
-휘발
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채용인력 교육
2.3.2) 역량모델에 의한 계층별 필수교육
2.3.3) 핵심인력 양성
2.3.4) 유통업의 전문성 강화
2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임
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