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일본의 무선인터넷 사례를 통해 본 무선인터넷의 개념, 특성, 종류와 무선인터넷의 기술, 무선인터넷의 현황 및 무선인터넷의 활성화 정책방향 분석
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 무선인터넷의 개념
Ⅲ. 무선인터넷의 특성과 종류
Ⅳ. 무선인터넷의 기술
1. 모
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일본 무선인터넷 시장의 현황
2. 무선 인터넷
1) 무선인터넷의 개념
2) 무선인터넷의 발전
- 이동통신사들의 수익창출의 원천
3) 무선 인터넷의 시장규모와 현황
4) m-커머스
5) WAP VS i-mode
Ⅱ. 본 론
1. NTT DoCoMo 소개
2. NTT DoCoMo 연혁
3. NTT DoCoMo 성
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개념
2. ‘u-Government'의 유비쿼터스 정보기술의 활용분야
3. 'u-Government'의 기반환경
4. u-Government의 서비스 부문
5. 해외 각국의 유비쿼터스 전자정부 구현사례
6. 한국의 유비쿼터스 추진사례
제4절 모바일 전자정부
제5절 현재의 전자정부
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본론
제1절 전자정부
제2절 유비쿼터스
제3절 유비쿼터스 정부
제4절 모바일 전자정부
제5절 현재의 전자정부와 차세대 유비쿼터스정부와의 관계
제6절 현재의 전자정부와 차세대 유비쿼터스정부에서 문제점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사례 연구)
3.1. 국내 : OB 맥주 신제품 모바일 마케팅 사례
3.2. 국외 : 맥도날드(일본) 모바일 마케팅 사례
3.3. 국외 : 영국 R.Newbold 모바일 마케팅 사례
4. 사례분석을 통해 본 Mobile Marketing 전략 및 성공 요소
4.1. 현 Mobile 광
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일본을 건설한 거인들, 게임문화, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 게임의 정의
2. 게임의 역사
3. 게임산업의 특성
Ⅲ. 국내외 게임시장 동향
1. 국내 게임시장 동향
2. 세계 게임시장 동향
Ⅳ. 우리나라 게임산업의 문제점 및 발전
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무선기반의 홈 네트워크 기술
1.1 HomeRF
1.2 Bluetooth
2. 한국의 홈 네트워킹
2.1 홈네트워킹 시범사업 현황
2.2 디지털홈 상용화 추진
3. 일본의 홈 네트워킹
3.1 일본의 정보화정책 추진 개요
3.2 일본의 유비쿼터스 현장
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무선 음악 서비스 수익 분배 문제
4. 소비자들의 낮은 저작권 인식 및 저작권 침해
Ⅴ. 우리나라 음악산업 활성화 방안
1. 세계화 전략
2. 영상산업과의 연계를 통한 수익 창출
3. 유무선 음악 서비스 요율 조정
4. 다양한 수익창출 방안 개
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사례분석
1. 미국
2. 유럽
3. 일본
4. 시사점
Ⅵ. 스마트TV 포지셔닝
1. TV산업의 가치사슬 분석
2. 스마트TV 포지셔닝 전략
Ⅶ. 스마트TV 콘텐츠 활성화 방안
1. 스마트TV 콘텐츠 공급 확대방안
2. 스마트TV 콘텐츠 수요 확대방안
Ⅷ. 결론
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본론
1. 유비쿼터스의 개황
2. RFID의 개황
2.1 RFID의 발생배경
2.2 U칩의 비교(바코드, 자기코드, IC카드, RFID)
2.3 바코드 VS RFID
2.4 RFID의 개념
2.5 RFID의 구성과 기능
3. 유비쿼터스 환경 하세서의 RFID가 마케팅에 미치는 영향
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사례가 있으면 말씀해주시기 바랍니다. [2000 Bytes 이내] * 현재 0 Bytes 아베크롬비 .
6. 학업, 업무, 특정 과업 수행, 동호회 활동 등의 과정에서 편법을 쓸 수 있었음에도 원칙대로 역할을 수행했던 사례가 있으면 말씀해주시기 바랍니다. [2000
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이력서(입사지원서) 양식 & 자기소개서 양식
Ⅱ. SK그룹 합격자들의 자기소개서 예문 6가지
1. SK제약(영업직)
2. SK주식회사(공정기술개발)
3. SK주식회사(화공엔지니어)
4. SK텔레콤(생산관리)
5. SK텔레콤(인사관리)
6. SK텔레콤(텔레마케터)
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기술을 개발하기 위해 노력을 기울였던 사례를 기술해 주십시오.그러한 노력을 기울이게 된 계기와 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다. [글자수 공백포함 1,000자 이내]
Ⅲ. 학창 생활, 사회 경험 등을 통해)상대의 어려움
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기술하세요
3. 입학 후 학업계획과 향후 진로 계획에 대해 기술하세요.
4. 고등학교 재학 중 자기주도적 학습경험과 교내․외 활동을 서술하세요.
5. 자신의 미래 목표를 위하여 노력했던 과정과 역경극복 사례, 그리고 목표를 세웠던 동
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통해 업무의 효율성을 극대화 할 수 있는 중추적인 업무가 인사부서의 역할이라 생각합니다. 따라서 형평과 균형에 어긋나지 않는 통제의 미를 통하여 HRD분야에서 일익을 담당하는 역량있는 사람으로 서고자 지원합니다. Ⅰ. 합격자들의
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