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인건비, 유지비 등에 쓰이고, 결과적으로 남는 것은 8~10%에 불과하다. 마진율이 높다고 한탄하는 협력업체들도 정작 제품값의 10% 이상을 이익으로 챙기는 것이 보통이기 때문이다. 또한 무디스 등의 신용평가기관에서 한국 백화점들이 판매수
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인에 대한 지식과 경험을 갖춘 인력을 확보하는 것이 필요하다. 즉 기술 활용 능력과 더불어 제조, 소매, 의료 등 특정 업종의 사업 메커니즘과 비즈니스 룰, 업무 프로세스 등 도메인 지식(Domain Knowledge)을 갖춘 인력을 갖추어야 한다. 그래야
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인 비용 통제효과, 한국회계정보학회, 2010
오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학
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인력 중 1/3은 본점에, 나머지는 지역별 사무소에 근무
3. 주요실적
- 1981년부터 2003년까지 37,860개의 중소기업과 연구소에 53억 8,000만 유로를 지원했으며, 84,650건의 이노베이션 프로젝트에 참여하였음
이레코 홀딩스
- 1997년 산업연구기관에
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인의 발전과 만족도를 제고하기위해 노력한다. 또한 임직원의 일과 삶의 조화를 통한 의욕적인 직장생활을 지원하기 위하여 다음과 같은 프로그램을 운영하고 있다.
ex)경조사 지원, 의료비지원, 피복비 및 여직원 근무복 지원, 보건관리실 및
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