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정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들은 반드시 회사 내 서비
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정확한 전달(RJP : Realistic Job Previews)
- 가능한 지원자들에게 동일한 난이도의 질문을 사용할 것
3) 선발도구의 신뢰성과 타당성
(1) 신뢰성--한가지 시험을 여러 번 실시할 경우 일관된 결과가 나오는 정도
(신뢰도 계수 = 0.85이상)
--인간의 심리
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정
II. 모집
II-1. 모집환경분석
II-1. 내부노동시장 - 사내공모제도
II-2. 외부노동시장
II-2.1. Campus Recruiting
II-2.2. LAB Touring
II-2.3. Target Recruiting
II-2.4. Global Recruiting
III. 선발
III-1. 1차면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
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학과에서 뿐만 아니라 국내에서 높아져만 가고 있는 한자의 중요성에 발맞춰 학생들에게도 교양 함양과 기업에서 원하는 인재 육성을 동시에 할 수 있는 일석이조의 효과를 낼 것으로 기대됩니다. 제 1 장 들어가며
Ⅰ. 세계 경제 위기
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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간단한 영어 인터뷰 있었습니다. 합격에는 영향이 없다고 하는데, 모르고 가서 전혀 준비를 못한 상태였던지라 조금 당황했었습니다.
영어 인터뷰 질문
- 취미가 뭐냐?
- 왜 증권사를 지원하는가?
- 전공이 뭔가? 경영학이라고 말씀드리니까
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간다는 것을 의미한다. 따라서 앞으로의 외식업 경영은 소비자의 욕구를 충족시킬 수 있는 마케팅 전략에 입각한 전략적 경영이 뒷받침되어야 할 것이다.
외식산업이 정보화 사회에 능동적으로 대처하고 합리적 관리시스템을 마련하기 위해
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간행 박사학위논문. 한양대학교대학원.
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교
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정리
1. 장애인복지의 개념
2. 장애인 복지의 기본 원칙
3. 장애인 복지관의 역할과 기능
Ⅱ. 은평구 서부장애인종합복지관 현황
1. 일반 현황 (행정조직&편제)
2. 지리적 위치
3. 서비스 종류 및 기초적인 주요활동 내용조사
Ⅲ. 서
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정
Ⅸ. 수행인력
이름
담당부서 및 직위
경력(년)
신청사업
담당역할
자격증 및 기타
xxx
자문
위원장
-미국 노던콜로라도주립대 재활학
박사
-나사렛대학교 인간재활학과장
-동 대학원 특수재활대학원 학장
-한국재활과학 연구소장
-프로그
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