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보편적인 지원을 하고 있다.
한국의 일 가정양립정책은 수요자의 요구에 대한 정확한 인식과 정치제도, 노동제도 등에 따른 효율적인 제도 분석, 그리고 더 나아가 정책을 둘러싼 이해당사자 간의 갈등과 타협의 정치과정에 주목할 필요가
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일가정양립을 위한 일자리의 질 개선 등 기업의 책임의식과 사명감 필요
우리나라의 남여 성별임금격차가 OECD 국가 중 최고수준이며, 여성의 장시간 근무비중도 일본에 이어 세계 최고 수준이다. 따라서 일가정양립은 근본적으로 일자리의
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정부는 현재 시행되는 정책은 이용률을 높여 잘 활용될 수 있도록 하여야하며 보완될 사항은 개선해서 일·가정양립정책에 의해 국민이 일과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 노력하여한다.
4. 출처 및 참고문헌
김근주, 일가정 양립지원제
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가정의 안정을 동시에 이룰 수 있을 것입니다.
참고 자료
김준기 외, 「기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석」, 행정논총 제50권 제4호, pp.251-280, 2012.
김태홍 외, 「지속가능한 발전과 일가정양립 정책연구」, 한국여성정책연
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 구성 및 범위
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
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정으로 삶의 질 향상, 여성취업의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사
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가정 아동을 보육하는 시설에 대한 인건비 보조)보다는 직접적인 보육서비스 지원책을 개발하여 보육취약계층에게 보육서비스로 제공하여야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 보육정책은 일가정의 양립과 같은 선진적인 보육서비스 제공목표
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양립을 주제로 국내의 여러 가지 연구물들을 검토하면서, 하나의 관통하는 점은 바로 '"젠더관계에 대한 재정립"이었으며, 일과 가족 갈등이 단지 여성의 문제만이 아니라 남성, 나아가 가족 전체의 문제로 이해되면서 직장 및 가정 양립과 더
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의 가해자와 피해자를 모두 하나의 피해자로 규정하고 이들을 치료하기 위한 접근이라고 할 수 있다. 여전히 가정 폭력은 그저 가해자의 개인적인 성격으로 그 원인을 돌리는 경우가 일반적이다. 따라서 이를 치료라는 시각으로 접근하는 작
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가정이 건강한 가족으로 유지될 수 있기 위해서는 가족기능을 ‘강화’하는 정책이 필요하다.
하지만 조사결과를 보면 조부모는 기꺼이 이러한 임무를 받아들이는 것에 비해, 아이들이 필요로 하는 일체의 보호와 서비스가 잘 정비된 경우는
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가정방문교사로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라 생
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가정전문간호사로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라
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정신적으로 큰 부담이 될 수 있습니다. 둘째, 개인의 성장 목표와 업무 환경이 맞지 않을 경우 이직을 고려할 수 있습니다. 셋째, 가정과의 양립이 어려워지는 경우도 이직의 이유가 될 수 있습니다.
-대학 전공과 승무원의 연관성을 말해보세
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