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일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라서 A는 D와 E의 간병을 위한 가족돌봄휴직을 신청할 수 있다.
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 의 제 1항에서는 ‘사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질
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정책 대안으로 거론되는 것이 일가정 양립정책이다. 그런데 일가정 양립정책은 출산과 경력지속을 양자택일적 선택으로 만들지 않아야만 낮은 출산율의 문제를 해결할 수 있는 1석 2조의 대안으로 검토될 수 있다.
참고문헌
김혜원 외(2008).
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족돌봄휴직의 사용 및 기한에 대해서 법률은 <남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률>에 명시되어 있다
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이
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일가정 양립 지원에 관한 법률>에 명시되어 있다
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한
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일가정 양립 지원에 관한 법률>
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌
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정책적 대응을 한다는 사실을 확인함으로써 정책의 필요성을 다시한번 재인식하고 사회적 공감대를 형성하는 데 지침을 마련할 수 있다. 일가정 양립 정책은 근로자 개인, 기업차원, 국가 차원에서 모두 유리한 전략이 될 수 있다. 즉 근로자
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정책들을 사용하기도 어렵고, 제도가 있어서 잘 모르는 등 접근성도 낮아 아직 비현실적인 부분들이 많다. 그리하여 가장 먼저 가족정책으로서의 맞벌이가족을 위한 지원을 당연한 것이라 받아들이는 인식이 필요하고, 개인도 가족관계 유대
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일가정 양립 지원에 관한 법률 개정안 공포, ‘12. 8월 시행)
단, 휴가는 분할하여 사용할 수는 없다.(연속사용) 그리고 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다. 동 법률 <13. 2월> 시행부터는 배우자 출산휴가 유급화 및 기간이 확대 되
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정책과제들이 시행되지만 정부의 노력만으로는 한계가 있을 수밖에 없다. 아무리 좋은 제도를 마련하더라도 국민과 기업의 참여 없이는 제대로 작동하지 못할 가능성이 높다. 특히, 저출산 문제 해결을 위해서는 일가정 양립이 중요한 요소
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정도에 불과하고, 일가정 양립 여건이 열악한 상황에서 우리의 여건에 적합한 “한국형 유보통합” 방향 정립이 필요하다.
참고문헌
박은혜, 장민영(2014). 8개국의 유아교육과 보육 통합 현황 비교: 노르웨이, 뉴질랜드, 덴마크, 스웨덴, 영국,
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