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노동시장의 현황을 살펴보면 1997년부터 2000년 2/4분기 까지 구인·구직·취업실태를 통해 장애인 노동시장을 진단해 보면 표8)과 같이 구인수는 97년 1/4, 2/4분기 보다 IMF상황이 전개된 98년 1/4, 2/4분기는 급격히 줄어든 것으로 나타나고 있으나
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장애인공무원 고용현황 및 확대방안
장애인 고용촉진 및 직업재활 정책
- 보건복지부 (2001년) 2000년 장애인실태조사 결과
- (2007년) 우리나라 장애인 고용현황 및 노동시장 특성 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 일반노
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장애인의 사회복귀를 위한 정신사회재활 프로그램의 효과 / 대구대
* 강위영·조인수·구대회(1991), 직업재활개론 / 서울 : 성원사
* 노동부(2003), 장애인고용촉진 및 직업재활사업추진방향* 정기원 외(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효
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장애인 의무고용제의 현황 및 문제점
1. 장애인 의무고용제 실시 현황
2. 장애인 의무고용제도의 문제점
1) 고용율의 문제점
2) 고용부담금제도의 문제점
Ⅴ. 장애인 고용촉진정책 및 서비스의 평가
Ⅵ. 제도 개선 방안
1. 일반고용 확충
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장애인에 대한 문제 인식과정
2) 법·제도의 발전
3. 여성 장애인의 현황과 실태
1) 장애인 현황 일반
2) 여성장애인의 현황 및 실태
3) 사례로 살펴보는 여성장애인의 삶
4. 여성장애인의 이중차별
1) 교육
2) 노동과 경제생활
3) 가정생활
4
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노동시장구조의 변화
3 고령화 비용의 증가
4 경제성장률의 둔화
Ⅳ. 고령화 사회 정책
1 임금피크제 (salary peak)
2 국민연금제도 [ citizens pension system , 國民年金制度]
3 기초노령연금제도 [基礎老齡年金制度]
4 노인 취업 정책
Ⅴ. 고령화
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취업지원 유형
제4절 외국의 취업지원제도
제3장 제대군인 취업 실태 및 취업지원의 문제점
제1절 제대군인 취업 실태
제2절 제대군인 취업지원의 문제점
제4장 고용환경 변화와 고용보험
제1절 노동시장에서의 고용구조 변
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노동자와 함께 일할 수 있는 환경을 만들도록 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률은 운영되어야 한다.
한편 장애인은 성별, 연령별, 그리고 장애 유형별로 일상생활이나 취업 및 교육 등에 있어 다양한 욕구를 가지고 있으므로 이러한 장애인의
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취업담당조직의 전담인력 확충 및 기능 활성화를 위한 지원 확대, ② 학교와 직업안정기관과의 연계를 강화하여 진로 상담 및 취업지원서비스 제공을 제시하였다. 마지막으로, 학교-노동시장 이행 정보 인프라 구축에서는 ① 표준학과분류표
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노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004.
유길상 · 이규용, “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국노동연구원 연구자료』(한국노동연구원, 2002).
윤정향, “외국인력 수요분석 및 활용방안”, 『한국고용정보원 연구보고서』(
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장애인재활상담 영역은 이렇게 안팎으로 조사하고 공부해야 합니다. 저는 그러한 점이 좋습니다. 제 역량을 온전히 채우기 위해 노력하는 만큼 보람도 커집니다. 취업한 이용자에게 감사 인사를 받을 때면 온몸이 녹을 만큼 기쁨이 차오릅니
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노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사원 채용제도의 권장
5. 기타 채용방법의 변화
Ⅲ. 취업
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노동의 권익을 위해
3. 시련의 파도를 넘어서
4. 비서직 지원자
5. 컴퓨터 오퍼레이터로 다시 태어나고자
6. 전산 지망을 위한 재입학 노력을 결실로 맺고 싶습니다
7. 어린 새싹과 함께 지내고 싶어
8. 자기소개서 (일반적인 분들)
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동 법규에 대한 정보, 취업상담 실무 지식을 활용해 노동시장 정보화에 필요한 기획력을 높여갈 수 있도록 하겠습니다. 더불어 OOOO의 직업 상담문화, 취업 지원서비스 분야에 공헌할 수 있도록 새로운 행정 정보를 제공할 수 있는 인재가 되
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