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운영효율화 방안
1. 시설보강 및 환경개선 방안
2. 입소모자가정에 대한 서비스 향상 방안
3. 운영주체와 운영시스템의 조화
4. 종사자 자질향상 및 처우개선
5. 사회복지행정 및 전달체계
6. 예산지원
Ⅳ. 결언
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건강가정기본법의 제정과 그 담론
-조은희(2007). 가족관련법의 입법적 동향에 대한 검토
-김형식 외(2008). 사회복지행정론. 양서원
-송혜림, 김소영(2007). 건강가정지원센터의 네트워크 구축
-양정남, 최선령(2006). 사회복지실천론. 양서원
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복지법상)은 우대조치함
- 그외 자세한 사항은 KRA 인력개발팀(02-509-1418)으로 문의요망
Ⅲ. 결론
지금까지 설립목적과 실적, 그리고 비젼등 마사회의 전반에 대하여 알아보았다. 마사회는 경마라는 도박만을 하는 곳이라는 이미지가 강하지만
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복지행정 공무원
1.복지행정 공무원의 분류 체계 및 개념
구분
해당 복지행정 공무원의 예
경력직
일반직
일반 복지행정 담당 공무원
특정직
교육공무원
기능직
복지 관련 기능직 종사자
특수경력직
정무직
장ㆍ차관
별정직
사회복지 전문 요
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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무
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사회복지행정시스템이 처음 갖추어진 것은 1987년의 사회복지전문요원제도라는 데 이견이 없을 것 같다. 원래 우리나라 공공부조 행정은 일반 행정조직(시 도, 시 군 구, 읍 면 동 사무소)을 통해 이루어졌다. 그러나 1980년대 들어 빈민을 포
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만 일반 행정조직과 다른 다음과 같은 고유한 특성이 있다.
사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있다.
사회복지조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사
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행정이란 공적목적을 달성하기 위하여 자원을 동원하고 배분하는 과정과 절차라고 정의할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1990년대 이후 우리나라에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인에 대해서 정치적, 경제적, 사회적, 인구
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복지를 확립할 수 있는 토대를 다져나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 사회복지행정과 공공행정의 공통점 및 차이점, 2. 사회복지조직의 부문화 방법, 3. 사회복지서비스 전달체계의 개선전략에 대해 서술해 보았다. 우리나라
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일반적 목표는 클라이언트 인구집단을 언급해야 한다.
⑥ 일반적 목표는 정확해야 한다.
⑦ 일반적 목표는 긍정적이어야 한다.
(2)구체적 목표설정의 기준
구체적 목표설정은 사회복지 행정가가 동시에 다양한 설계의 축면을 고려하도록 요구
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