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사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 사회복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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사회복지기관의 관리자는 다양한 방법을 통해 자원을 확보해야 하는 상황에 직면하게 되었다.
이와 같은 환경변화가 1990년대 이후 미국 사회복지서비스 조직에 미친 영향은 다음과 같이 지적되고 있다.
첫째, 1990년대 이후 사회복지행정에서
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I. 형성기
1. COS의 창설
2. 지역공동모금회와 지역사회복지기관협의회 창설
II. 발전기
1. 사회보장법
2. 사회복지행정의 체계화 노력
3. 사회복지�Y엉의 변화와 발전
III. 확립기
1. 사회복지행정가의 수요증대
2. 사회복지행
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사회복지사업의 성과는 인적ㆍ물적 자원의 단순한 투입만으로 소기의 성과를 거둘 수 없다는 것은 확연한 사실이며, 투입되는 인적ㆍ물적 자원을 효율적으로 활용 하는 합리적인 행정과정을 통해야만 이 효율적인 성과를 거둘 수 있다는 것
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팅이 강조되었는데 이러한 현상은 사회복지사의 자율성과 재량권을 제한하는 기제로 작용하기도 한다.
Ⅲ. 결론
앞서 미국 사회복지행정의 역사를 살펴보았다. 정리하면, 형성기는 민간사회복지의 시작으로 볼 수 있는 COS와 더불어 공동모금
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복지에 해당하는 복지행정 공무원이 이에 해당한다. 특정직 공무원 중 교육공무원은 광의의 복지행정 공무원에 포함된다.
행정직군의 복지행정 공무원의 경우, 총 9개의 직렬로 구분되는 행정직군에 일반행정직렬, 교육직렬, 사회직렬, 문화
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행정이 추구하는 보편적 가치는 다음과 같은 사회복지의 일반적인 가치를 실천하기 때문에 중요하다. ①인간을 사물로 파악하지 않고 특수한 살아있는 존재로 파악해야 한다. ②인간을 동물적인 존재가 아니라 신적 존재로 보아야 한다. 다
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사회행정은 이를 집행하는 과정 및 행위로 이해하는 것이 일반적이다.
이와 같이 사회행정이 사회현상에서 야기되는 전반적 문제를 다루는 것으로 보아 포괄적 망라적인데 비하여, 사회복지행정은 비교적 인간의 삶과 밀접히 관련되는 한
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어 개선되거나, 시설운영상의 경비 중 연료비, 주·부식비 등의 지원을 늘려준다거나, 직원에 대한 급여인상 등 점차적으로 나아지고 있는 추세이다. 사회복지행정에 있어서의 전문화를 말한다면 일반업무는 표준화하면서 그 시설의 특성에
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