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일본노사관계의 재편성
일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부정하는 모습을 보여주기 시작했다. 고도성장기의 일본의 협력적인 노동운동은 생산과 분배 전 영역에서 기업의 안
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관계라기 보다는 사용자측에서 정한 기준을 그대로 따라야 하는 종속관계 측면이 더 강한 것 같다. 이와 같은 노사관계의 이중성으로 종종 노사간의 갈등이 야기되므로 양 관계의 적절한 조화가 필요하다.
참고문헌
강상수미웅(2003), 일본의
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군사력의 질적 증강에 의한 억지전략의 추진과 더불어 신중하게 대처하고 있는 것이다.
현재의 북·일관계는 1999년 12월 1-3일 일본의 초당파 국회의원단의 방북을 계기로 새로운 전기를 맞이함과 더불어 국교정상화 회담을 재개하고 있지만,
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일본에 영구 귀국시키는 등 이미 상당한 정도의 양보를 하였으며, 일본이 만족할 정도의 새로운 정보의 제공이나 양보가 불가능한 것은 아니기 때문이다. 북한은 일본과의 수교를 통한 경제협력이 무엇보다 중요하며, 또한 북일 관계정상화
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관계 속에서 가지는 한국의 지향점이자 함의이다.
Ⅵ. 문제제기
1. 센카쿠 영유권 중일분쟁과 관련해 우리에게 미칠 영향은 무엇이고 우리의 대응정책 방향은 어떻게 되어야할 것인가?
중국과 일본이 동중국해상의 센카쿠/댜오위다오에 대한
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