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대한 불안은 없다.
우수한 인재확보 및 유지·정착을 위해서는 경제적 요인뿐만 아니라 직장의 노동환경의 정비가 일하기 좋은 회사의 주요 지표로 나타나고 있어 인사·노무부문이 앞으로 관심을 가지고 대응해 나가야 할 것이다.
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기업의 협력 없이는 실현 불가능한 것이어서 신규 사업 창출 등과 함께 고용을 늘린 기업에 대해 자금 지원 조건을 완화하는 등 기업에 동기를 부여하는 방안도 함께 검토할 필요가 있다고 분석되고 있다. 자료: 요미우리(讀賣)신문(2009.1)
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일본 다국적 기업의 국제화 전략과 산업 내 무역, 서울대학교, 2008
공웅상 : 일본의 제품디자인과 디자인 전략에 관한 연구, 전주비전대학 산업기술연구소, 1996
박은지 : 일본기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회, 2001
여상철 : 노동의
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15. 비즈니스 리엔지니어링
16. 비즈니스 리스트럭처링
17. 제로베이스 조직혁신
18. 카이젠
19. 근무형태의 혁신
1) 재택근무제
2) 조기 출·퇴근제
3) 모빌오피스
4) 현장 출·퇴근 시스템
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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일본의 기자충원 사례
Ⅷ. 향후 기자의 윤리의식 증진 방안
1. 윤리의식 강화를 위한 기자협회 차원의 대책마련이 절실하다
2. 언론사 경영진의 자세 전환이 중요하다
3. 언론사와 기협 차원의 처벌이 강화되어야 한다
4. 기자 윤리의식 강
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일본의 사례를 보고 노인들을 위한 국가적 지원과 같은 좋은 점은 받아들이고, 가족 해체로 인한 범죄. 사회적 고립으로 인한 사고를 방지하기 위한 대책을 서둘러 세워야 할 것이며, 고령화 사회에 대한 소극적인 대비가 아닌 사회의 노쇠화
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환경의 변화
1. 일반적 취업환경의 변화
2. 사서직 취업환경의 변화
III. 사서직 취업에 대한 설문조사 분석
1. 응답자 현황
2. 사서직 취업에 대한 조사
3. 사서직의 미래전망
IV. 설문조사의 응답자별 분석
1.
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기업 4위에 오른 회사다. 이 회사는 100퍼센트 종업원 지주회사다. 이 회사는 종업원들은 ‘파트너’로 불린다. 수직적인 고용관계가 아니라 회사와 함께 커가는 수평적인 파트너로 존중받는다. 전체 종업원의 약 15%가 10년 이상 근무 경력을
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기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고
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기업의 사회적 책임 활동이 소비자의 재이용 의도에 미치는 영향에 관한 연구: 기업-소비자 동일시 및 기업에 대한 태도의 매개효과를 중심으로. 미간행 석사학위논문. 세종대학교 대학원.
박성준, 최용석(2004). F1 자동차 경주 국내 유치의 경
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좋은 기회라고 생각했습니다. 또한 일본계의 사금융사가 전체 80%를 점유하고 있는 상태에서 국내 기업의 입사의 기회를 얻었다는 것 역시 행운이라고 생각합니다. 첫 직장은 인생에 있어 매우 중요한 선택이라고 생각합니다. 그동안 열심히
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일본어과에 지원한…
2) 실력을 키우기 위한 노력
새벽 6시에 라디오 프로그램을 청취하고, 한 주에…
3) 꿈을 키우게 된 결정적 계기
1남 2녀의 단란한 가정에서 막내딸로 태어나…
4) 지원동기 및 입사 후 포부
다가올 미래에는
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조건에서 성장하는 유아들과 청소년을 도와주고 어려운 이야기를 …
4. 귀하의 대학생활이 타인과 차별화 되는 이유를 지성인으로서의 가치관 형성 / 사회인식 / 학업 이외의 활동 / 미래에 대한 준비 차원에서 기술하십시오. (필수)
저
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일하기보다는 기업에 ‘공헌’함으로써 조직이 필요로 하는 업무에 최대한의 역량을 발휘하고 좋은 회사가 원하는 좋은 사람이 되기 위해 발전적인 모습을 갖춘 인재가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격의 강점과 약점
3.생활신조 및 가치
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좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
31. 지금 제일 원하는 것은 무엇입니까?
32. 옆에 지원자가 했던 말에 대해서 어떻게 생각하세요?
33. 20대가 가기 전에 꼭 해보고 싶은 것은? (가장 먼저 대답하는 사람에게만) 서울메트로자기소개
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