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대한 불안은 없다.
우수한 인재확보 및 유지·정착을 위해서는 경제적 요인뿐만 아니라 직장의 노동환경의 정비가 일하기 좋은 회사의 주요 지표로 나타나고 있어 인사·노무부문이 앞으로 관심을 가지고 대응해 나가야 할 것이다.
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기업의 협력 없이는 실현 불가능한 것이어서 신규 사업 창출 등과 함께 고용을 늘린 기업에 대해 자금 지원 조건을 완화하는 등 기업에 동기를 부여하는 방안도 함께 검토할 필요가 있다고 분석되고 있다. 자료: 요미우리(讀賣)신문(2009.1)
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일본 다국적 기업의 국제화 전략과 산업 내 무역, 서울대학교, 2008
공웅상 : 일본의 제품디자인과 디자인 전략에 관한 연구, 전주비전대학 산업기술연구소, 1996
박은지 : 일본기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회, 2001
여상철 : 노동의
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15. 비즈니스 리엔지니어링
16. 비즈니스 리스트럭처링
17. 제로베이스 조직혁신
18. 카이젠
19. 근무형태의 혁신
1) 재택근무제
2) 조기 출·퇴근제
3) 모빌오피스
4) 현장 출·퇴근 시스템
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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일본의 기자충원 사례
Ⅷ. 향후 기자의 윤리의식 증진 방안
1. 윤리의식 강화를 위한 기자협회 차원의 대책마련이 절실하다
2. 언론사 경영진의 자세 전환이 중요하다
3. 언론사와 기협 차원의 처벌이 강화되어야 한다
4. 기자 윤리의식 강
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