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제도에 대응한 임금체계
5. 인사평가제도
1) 발휘행동
2) 성과평가
3) Grade 평가
Ⅲ. 일본의 기업연금제도의 연혁
1. 초기의 기업연금
2. 적격퇴직연금제도의 창설
3. 후생연금기금제도의 창설
4. 기업연금에 대한
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일본의 전기/가전회사의 사례
2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계
3) 임금피크제에 의한 임금배분의 원리
Ⅲ. 일본의 기업연금제도
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2) 후생연금기금
3) 기타기업연
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제도
1) 신주예약권제도
2) 종류주식
Ⅵ. 일본의 투자서비스법
Ⅶ. 일본의 기업연금법
1. 초기의 기업연금
2. 적격퇴직연금제도의 창설
3. 후생연금기금제도의 창설
4. 기업연금에 대한 노동조합의 태도
Ⅷ. 일본의 주세법
1. 내국민
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일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
2) 이행방법
3) 제도설계와 급부수준
4) 연금 지급기간
5) 갹출
6) 급부수준
7) 적격퇴직연금 적격요건
8) 계약형태
9) 수탁상품
2. 후생연금기금
1) 개요
2) 설립형태
3) 급부형태
4) 급부수준
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후생성, 대장성)의 監督을 받을 뿐만 아니라, 특히 후생연금기금의 대행급여부분에 대하여는 국가에 의하여 給與가 保障됨으로써 종업원의 수급권이 안정적으로 확보된다.
2) 노후생활의 안정
기업연금제도의 경우 일정한 시기에 일정금액을
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연금가입세대간 혜택의 격차가 발생하여 소득재분배의 공정성이 떨어짐 ⇒ 1인 1연금체계의 도입, 균등부분에 대해서는 전국민이 가입하는 방법(기초연금 도입)
참고문헌
○ 김도형(2008), 일본의 연금제도 구조적 문제와 개혁방향, 단국대학
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후생연금기금으로 나눠지고, 적격퇴직연금은 퇴직금을 연금화하는 기업에 대한 세제상 지원을 위한 적격요건을 설정함으로써 도입, 발전되었다. 후생연금기금은 공적연금인 후생연금의 적용제외제도에 인정됨으로써 활성화 되었다.
일본
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제도의 도입연륜이 이들 국가에 비하여 아직 짧으며 국내총생산(GDP)대비 사회보장비에 대한 지출이 상대적으로 낮은 데 기인한다고 할 수 있다. 일본의 역사
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
일본 사회복지제도의 발전
공적 개호보험제도의
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제도의 도입연륜이 이들 국가에 비하여 아직 짧으며 국내총생산(GDP)대비 사회보장비에 대한 지출이 상대적으로 낮은 데 기인한다고 할 수 있다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일본 사회복지제도의 발전
2. 공적 개호보험제도의 도입배경
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제도의 도입연륜이 이들 국가에 비하여 아직 짧으며 국내총생산(GDP)대비 사회보장비에 대한 지출이 상대적으로 낮은 데 기인한다고 할 수 있다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
○일본 사회복지제도의 발전
○공적 개호보험제도의 주요 내용 및
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