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성을 띠지 않는 행사로 행해지는 것도 많다. 전형적으로, 역전 광장등의 사람을 대부분 모일 수 있는 광장에 노점등을 부르고, 지역의 친목등을 주된 목적으로 행해지는 것이많다. 추석 때 귀향하는 사람도 많은 것도, 각각의 곳에서 오랫만에
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배경
1.3 팬, 매니아와 오타쿠의 차이점
2. 오타쿠에 대한 부정적인 인식의 원인
2.1 1989년 미야자키 츠토무 사건
2.2 일본문화에 대한 반일감정
3. 오타쿠의 긍정적인 영향력
3.1 오타쿠의 긍정적인 영향력
3.2 오타쿠 기질로 성공한 사람
4. 결론
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일본의 농촌사회> 서울대출판부.
김태영, 2002, 유교문화의 돌연변이 일본, 보고사
일본문화연구회, 2002, 일본 사회와 문화, 책사랑
김태영, 2005, 일본문화의 산책, 보고사
1993 <日本歷史民俗論集3/ 家·親族の生活文化> 吉川弘文館. 色川
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배경과 실제 사례 연구, 중앙대학교
이재근(2005), 한국과 일본의 경제발전 과정에 관한 고찰, 한몽경상학회
유태모(1984), Z이론의 배경요인에 대한 한·일비교, 계명대학교
장병희(2009), 해외 공영방송 경영모델 평가 : 영국, 독일, 일본을 중심으
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문화산업 경쟁력 약화 요인으로 자금조달 어려움(46.7%), 규제과다(21.1%), 전문인력부재(18.3%) 등을 꼽았다.
(문화) 일본대중문화 개방을 어떻게 바라볼 것인가
"개방에 대한 고찰 없으면 문화식민지로 전락"
"식민지 군사적 침략에도 문화적 침략
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문화의 한 부분이라는 것 또한 유사하다. 그 대상이 현존하거나 현존하지 않는 가상의 존재인가는 중요하지 않다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 코스프레의 일반적 고찰
1. 코스프레의 정의
2. 코스프레의 역사적 배경
3. 코스프레의 발전과정
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고찰
1. 환경친화 건축의 발생배경
2. 환경친화주거의 건축 현황
제 2절 환경친화 주거 사례분석
1. 국내
2. 국외
제 3절 환경친화적 단지계획의 활성화 방안
1. 녹지공간 계획
2. 수(水)공간 계획
제 4절 전통건축
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문화활동을 통한 국내외 브랜드 구축 사례, 오리콤 브랜드 저널6호 Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기
2. 연구의 필요성과 목적
3. 연구의 방법 및 절차
Ⅱ. 문화마케팅의 개념과 이론적 고찰
1. 문화마케팅의 이론적 배경
1)
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일본 기업의 조직 문화적 특성
7. 국제 연구동향
Ⅲ 기업의 조직문화 모범사례
1. 삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4
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문화일보, “중국은 지금 한류 열풍”, 2000. 9. 2 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한류에 관한 이론적 고찰
1. 한류의 개념 및 발생배경
2. 한류 발생의 원인과 의의
3. 한류에 대한 인식
4. 한류의 경제적 파급 효과
Ⅲ. 한류관광의 현황과 실태
1.
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지역문화콘텐츠연구소사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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배경, 문화, 사고방식을 가지고 있는 사람과 함께 협동해야했던 경험에 대해 설명하고, 원하는 결과를 위해 본인은 어떻게 행동했는지 서술해주세요.
3.본인이 겪은 시련 또는 힘들었던 시기에 대해서 기술해주세요. 어떤 상황에서 어떻게
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일본어 실력과 문화 이해도를 높였습니다. 또한 봉사 활동 등을 통해 의사소통 능력과 리더십을 기를 수 있었습니다. 이러한 역량을 바탕으로 학생들에게 일본어와 문화를 효과적으로 전달하고 싶습니다. 1.성장배경 및 교직관
2.주요 활
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일본어 능력은 업무에 어떻게 도움이 될 것이라고 생각하나요?
일본어 능력은 현지 마케팅 자료 이해, 번역 검수, 일본 소비자 반응 분석에 큰 도움이 됩니다. 문화적 뉘앙스를 정확히 파악해 디자인에 반영할 수 있고, 현지 파트너와 원활한
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지금은 20○○년 일본어 능력시험 ○급의 결과를 기다리고 있습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 일본어통역(관광/무역/신입) BEST 자기소개서
1. 성장배경
2. 성격의 장-단점
3. 희망업무
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 기타
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일조할 수 있다고 자부합니다. 귀사의 일원이 되어 저의 준비된 역량과 아직 발휘하지 못한 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 주십시오. 1. 성장배경
2. 학창시절
3. 성격 및 생활신조
4. 사회경험 및 경력사항
5. 입사 후 포부
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