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조정 5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경 Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델 1. 고용연장방안 2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인 3. 고용연장제도 도입시 고려사항 Ⅵ. 결론 및 과제 참고문헌
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  • 등록일 2008.06.27
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실태조사 2) 공공기관의 임금피크제 현황 3) 임금피크제 도입 관련 설문조사 Ⅵ. 일본의 임금피크제 1) 개요 2) 임금피크제의 운용 3) 고령화 정책에 대한 한일비교 Ⅶ. 제도도입 및 운영상의 문제점 Ⅷ. 임금피크제의 성공적 도입을
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  • 등록일 2010.04.04
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일본기업의 고령자 고용확대제도의 현황  3. 임금피크제의 도입 필요성 Ⅵ. 임금피크제의 정의 및 유형  1. 임금피크제의 정의    2. 임금피크제의 모델 유형   (1) 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델   (2) 고용연장형 임금
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고용안정성도 더 높다. 만일 300인 이상 대규모 사업장에서 정년까지 근무했다면, 다른 근로자들에 비해 여건이 낫다고 볼 수 있다(류기정, 2012). 그러나 대부분의 근로자들은 오히려 고용여력 자체가 부족하여 정년연장이 큰 의미를 갖기 어려
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  • 등록일 2014.11.27
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고용연장형 임금피크제 모델 / 9 4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점.................10 5. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10 (1) 신용보증기금(정년연장형) / 10 (2) 한국수자원공사(
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  • 등록일 2009.05.25
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논문 240건

Ⅲ. 일본 고령화 실태 및 문제점  1. 일본의 고령화 실태 및 요인  2. 고령화로 인한 영향 및 문제점 Ⅳ. 일본 고령사회 대책 움직임 및 대책방안  1. 고령사회 대책의 움직임  2. 분야별의 고령사회 대책 Ⅴ. 결 론 ☞ 참고문헌
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실태와 자녀양육문제 1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징 1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성 1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의 문제점 2. 맞벌이 부부의 자녀양육 역할과 갈등관계 3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스 4.
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  • 발행일 2008.10.25
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고용연장형 임금피크제도 Ⅲ 임금피크제도 도입 사례 1. 일본의 임금피크제도 도입 사례 (1) 산요전기의 고용연장형 임금피크제도 (2) 미츠비시전기의 고용연장형 임금피크제도 (3) 후지전기의 선택적 정년연장 임금피크제도 2. 우
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  • 발행일 2017.01.06
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고용허가제 개선해야”, 『대학신문』, http://www.snunews.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=3459, (검색일 : 2012년 5월 17일). 중소기업청, 중소기업협동조합중앙회 「중소기업실태조사」, 2000~2005년도. 한국노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사
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  • 발행일 2012.07.15
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고용활성화 전략. 한국학술정보(주) . 김정한. 장지연. (2005) 한국노동연구원 고령자 고용실태와 일자리 창출. 연구논문. 박수천. (2005) . “일본실버산업과 고령친화산업정책대안”. 한국노인복지학회. 춘계학술대회. 보건사회연구원. (2006) 고
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 28건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용 연장, 여성 취업 장려, 외국인력 도입 등 다양한 정책 병행은 보조금 정책 효과를 높일 수 있는 통합적 접근의 중요성을 시사한다. 을이 주장하는 불공정성은 국가적 위기 앞에서 개인의 자유만을 주장하는 단편적 시각으로, 장기적 관점
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  • 등록일 2025.07.21
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  • 직종구분 기타
실태를 파악하고 이들의 프로그램을 수집하여 취업과 재고용 창출에 적합한 교육훈련 프로그램 모델을 개발하는 일이 필요하다. 5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화 평생교육기관들이 교육경쟁력과 교육력의 극대화
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  • 등록일 2007.11.26
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고용노동부, 국토교통부, 교육부 등 사회적기업 관련 부서와 협력체계를 구축하겠다. 또한 정부 각 부처와 공동으로 사회적이업을 지원할 수 있는 방안을 모색하고, 이를 적극 실천하도록 하겠다. ④결언 한국사회적기업진흥원 비상임이사
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  • 등록일 2024.07.20
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  • 직종구분 기타
고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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