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노동관계법과 노동시장법제의 규제완화의 과정을 보면 일본의 노동운동과 여성운동이 충분히 자기의 역할을 하고 있다고 보기는 어렵다. 2. 법정투쟁 법정투쟁은 법률제개정운동과 연동하여 현행법에 대한 해석을 최대한으로 확대하고 구
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레벨의 조합은 노동자의 목소리를 대표하여 정부의 정책결정에 큰 영향력을 미치고 있다. 이러한 조합은 정부의 수많은 위원회나 심의회에 참가하고 있다. 1. 일본의 기본 개요 2. 사용자 및 노동자 단체 3. 교섭 구조 및 법제의 특성
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노동계 파업투쟁 확산 (2) 프랑스 - 노동시간 단축 (3) 영국 - 철도 민영화의 실패 (4) 스위스 노동조합들 조합원 감소 (5) 이탈리아 노사관계 (6) 유럽연합(EU)의 임시직 노동자 보호 제도 (7) 미국 경제와 노사관계 (8) 일본의 경제와 노사관계
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단축, 휴업 등이 있고, 의사의 지도사항을 정확하게 파악하기 위하여 `모성건강관리 지도사항 연락카드\'를 책정하여 사업주에게 그 이용을 촉구하고 있다. 1. 일본의 여성관련법 2. 여성우대조치의 금지 3. 임산부의 건강관리 조치의무
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노동조합측의 이해없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교훈을 얻었기 때문이다. Ⅴ. 일본노사관계의 재편성 일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부
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논문 359건

노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망 박영범 · 이병훈편(1997), 자동차산업의 고용관계, 한국노동연구원 윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 \'노동의 인간화\', 한국노동
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일본사회론』, 한국방송대학교출판부. 이시재이종구 외(2001), 『일본의 도시사회』, 서울대학교출판부. 이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002. 이철수강성태,『공공부문의 노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
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노동자 대투쟁까지 노동운동의 전개」.『정세와 노동』. 노동사회과학연구소 이원보. 2005. 『한국노동운동사 100년의 기록』.한국노동사회연구소 신치호. 2008. 「박정희 정권하의 국가와 노동관계」. 『노동연구』제 16집. 고려대학교 노동문
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노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28 <표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………
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  • 발행일 2011.06.02
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노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007. ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」. ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호). ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 343건

상승세를 지닐 수밖에 없다는 것입니다. 이 사이에서 한국의 제조업, 더 좁게는 한국 고덴시의 광 반도체 기술이 중국과 일본의 제조업과 어떠한 관계를 맺어나가야 하는가가 관건입니다. 경쟁력을 재고하지 않으면 여차하면 노동력은 중국
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일본원전 방사능유출에 대한 견해는? 8. 직장동료들과 인간관계는 어떻게 할 것인가? 9. 가스를 설명해보라. 10. 지중전선로의 방식을 말해보라. 12. 동시에 일을 겹칠 때 어떻게 할 것인가? 13. 코로나 현상에 대해 설명해보라. 14. 플레밍 법칙을
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  • 직종구분 기타
관계를 유지하고 있습니다. 지기 싫어하는 고집과, 한번 한 일은 어떤 식으로든 마무리가 되어야만 마음이 놓입니다. 할땐 하고, 놀땐 논다는 말은 제 자신에게 실감할 수 있습니다. 생 활 신 조 하고 싶은 일은 꼭 하자! 돈, 시간, 환경, 이런것
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  • 직종구분 전문직
관계에 대한 견해는? 18. 운전할 수 있는가? 19. 자신의 실수 경험을 말해보라. 20. 교복에 대한 생각은? 21. 우리나라와 일본의 차이는? 22. 일본의 식문화에 대한 생각은? 23. 수요공급곡선이란? 24. 외국인 노동자들의 유입에 대해 어떻게 생각하는
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  • 직종구분 기타
관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. (900byte 이내) 4.활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악
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