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일본의 경우 지배구조에 가시적인 변화가 있기 까지는 거의 20년이 소요되었다. 1990년대 초부터 나타난 경제 불황을 계기로 지배구조의 개혁의 필요성이 꾸준히 제기되었으나 실질적인 변화는 거의 없는 상태가 지속 되었다. 2000년 이후 가시
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부가 시장경제보다 소련을 모델로 한 계획경제에 기반을 두고 경제를 통제하는 전시체제를 구축함에 따라, 일본의 기업지배구조는 큰 변화를 가져오게 된다.
高率배당이나 경영성과에 따른 경영자의 상여금은 규제를 받게 되었으며, 종업원
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무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
6. 한국의 노사관계
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명치시대 일본의 지방통치 확립의 전제―폐번치현
Ⅲ. 지방통치의 준비
1. 부.현의 조직설치
2. 대구소구제의 실시
Ⅳ. 지방통치의 정비
1. 삼신법체제의 수립
2. 삼신법체제의 수정-중층적 지배구조
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
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일본기업의 사회적 책임 : 동향과 과제, 한국노동연구원, 2006
2. 김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구원, 2009
3. 남기석 외 1명, 일본의 기업지배구조에 대한 평가 및 전망, 한국외국어대학교 국제지역연구센터,
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