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그 시대 시대를 보내 왔습니다. 시간은 지나 가 없어져 가는 것이 많은 가운데, 옛것이 좋은 시대의 온천여관의 정서를 지금도 계승하는 키시켄 여관에서 살아있는 일본 문화를 접해 그 운치를 즐기실 수 있으면 무엇보다 기쁘겠습니다.
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가업승계 제도적 기반조성에 관한 연구, 중소기업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 정의
Ⅲ. 중소기업의 구분
1. 중기업의 범위
2. 소기업의 범위
1) 광업?제조업 또는 운송업
2) 건설업
3) 전기?가스 및 수도사업, 도?소매업, 기타 서비
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가업승계 차세대 CEO 양성과정)’은 올해 처음으로 실시되었다. 따라서 시행착오가 있을 수밖에 없다. 수강생들의 요구를 충분히 분석하여 우리나라 중소기업 발전의 든든한 발판이 될 수 있는 경영인들을 양성해야 하겠다. Ⅰ. 서론
1. 주
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가업 승계 경영방식을 긍정적으로 보는 일본인들의 인식을 보여주고 있다.
위의 몇 가지 사례들을 토대로 가업 전통이 퇴색되고 있음에도 여전히 가업 중심의 가게 혹은 기업이 살아남을 수 있었던 요인을 살펴보자. 먼저, 가업을 통해 전해
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일본 고도성장기의 유통시스템 변화 : 마쓰시타의 소매점 계열화를 중심으로, 경제사학회
은은기(2011), 닛산의 회생에 있어서 르노자동차의 역할과 성과, 한국서양문화사학회
임외석(2010), 토요타와 혼다의 기업문화와 경영권승계에 관한 비
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통해본 복지국가는 제도의 미성숙 문제 등으로 인하여 유형화하기 어려운 점이한국의 복지국가 유형이 어느 복지국가 유형에 해당되던 우리 출산장려정책과 같은 정책의 방향을 어떻게 이끌어 내는가에 따라 한국의 사회복지 유형이 조형될
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일본 게임업계의 현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오
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문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포항제철)의 창업
2.2 포스코 정신의 형성
2.3 포스코 조직문화의 오늘
2.4 포스코와 기업혁신
2.5 미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를 통해 본
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문화연구원 편, 일본의 요괴 문화, 3판, 한누리미디어, 2006.
최인학, 韓國의 도깨비와 日本의 바께모노(化物), 명지어문학, 11, 명지어문학회, 1979.
최지희, 한일 전래동화의 요괴담 비교연구, 울산대학교 교육대학원, 2004.
한국정신문화연구원,
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문화예술의 성숙을 도모하는 입장에서 약간의 후원의 자세를 가지고 가능성 있는 문화콘텐츠를 키워나가는 자세도 필요한 것 같다.
본 논문은 문화와 마케팅의 개념과 연관성 및 중요성을 사례를 통해 생각해 볼 수 있었던 측면에서 의의가
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활동]
D. 해외/국제 경험 (언제, 무엇 때문에, 각각의 경험으로 얻은 것이 있다면)
[다양한 교류를 통해 쌓아온 국제적 감각!]
E. KLM 승무원으로 채용된다면 나의 비젼
[작은 차이가 만드는 큰 변화! KLM과 함께 만들어 가고 싶습니다!]
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일본에서는 개인주의적 성향이 발달해 자기가 먹은 음식은 본인이 직접 계산한다고 하는 것이었습니다. 처음에는 일본사람들이 우리를 무시하는 것이 아닌가라는 오해를 하게 되어 기분이 썩 좋지 않았었는데, 그들의 문화를 알 게 된 후에
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문화에 대해 알 수 있었으며, 미국 서부 여행을 통해 그 곳 사람들의 합리주의를 몸소 느꼈습니다. 또한 공모전 당선으로 떠난 인도 여행에서는 엄청난 속도로 발전하고 있는 그 곳의 모습을 생생히 보았으며, 짧은 일본 여행에서는 일본 사람
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일본의 문화와 역사에 대한 깊은 이해입니다. 일본 문학은 시대와 사회에 따라 다양한 변화를 겪어왔으며, 이를 통해 일본인의 정체성, 세계관, 그리고 사회적 문제들을 엿볼 수 있습니다.
예를 들어, 일본의 고전 문학 작품인 《겐지 모노
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통해 다양한 문화를 이해하고, 사람들과의 연결이 얼마나 중요한지를 깨달았습니다.
(4) 언어 능력에 대해 말씀해 주세요.
저는 영어와 일본어를 구사할 수 있습니다. 영어는 일상 대화와 비즈니스 상황에서 원활하게 소통할 수 있으며, 일본
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