|
대학교 행정대학원 : 의료행정학과 병원행정전공 2007.8
-병원간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형과 간호업무성과의 관계. 학위논문(석사)-- 고신대학교 일반대학원 : 간호학과 2009. 2
-일 대학병원 간호사의 전문직 자율성과 업무성과와의
|
|
|
1분 간 자기소개 후 본격적인 질문이 시작됩니다.
4. 자기소개서 위주로 질문을 많이 하며 직장경력이 있는 지원자는 그 경력에 대해 많이 물어봅니다.
면접질문
-조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
-자신의 장점 세 가
|
|
|
가톨릭대학교 의과대학교 홍영선 교수님
현문사 건강사정 chapter 아동신체사정 p524~p546 간호진단과 계획. 서울대학교병원. 서울대학교출판부. 1999.
간호진단과 중재. 이은옥. 서울대학교출판부. 1999.
김영혜 외(2006), 아동간호학총론, 현문사, p
|
|
|
대학교 대학원 박사학위논문, 1995.
임현숙, 병원급식 서비스 향상을 위한 환자 식사 만족 요인 분석, 연세대학교 대학원 석사학위논문, 1997.
김영, 병원 급식서비스에 대한 환자만족도 평가. 고신대학교 보건대학원 석사학위 논문, 2000.
김민영,
|
|
|
병원의 역량, 경영환경 및 경쟁전략이 조직성과에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 고신대학교 대학원, 2016. 부산(url: http://www.riss.kr/link?id=T13958282) 제목: 전문병원을 중심으로 한 경영전략 분석
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자
|
|
|
환자의 상태를 보다 정확하게 파악하고, 보다 효과적인 치료를 제공할 수 있다.
사례 3 가톨릭대학교 의정부성모병원의 블록체인 기반 인증 시스템
가톨릭대학교 의정부성모병원은 블록체인 기반 인증 시스템을 도입하여 의료진의 교육 이력
|
|
|
병원인력 성과평가 도입 및 보상실무 전략중심으로』
- 프로핸즈코리아(주) 대표이사 김 성 중
『성과주의 인사제도 그 문제점과 대안』
- 한국비정규노동센터 정책연구위원 정 흥 준
『병원 조직이 진화한다』
- 가톨릭대학교 성바오로병원
|
|
|
대학교 행정대학원, 2011.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
|
|
|
소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
&nbs
|
|
|
대학교 대학원
6. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이진호, 충남대·부산대 등 대학병원, 간호사 대규모 채용? 열악한 근무환경에 못 버티는 간호사들, 2020. 01. 23, 한국경제매거진 & 캠퍼스 잡앤조이, https://m.post.
|
|
메뉴펼치기
