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다고 이 책, 일터로 간 화성남자 금성여자가 남녀의 차이만을 말하는 기존 책의 재탕 삼탕은 아니다. 이 책은 심리적 차이를 이론적으로 분석하는 책이 아니라 협력을 발전시키고 증가시킴으로써 비즈니스를 성공시키는 실질적인 지침서다.
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금성에서도 능력을 중시하지만 연민, 배려, 성실과 같은 다른 도덕적 가치가 능력보다 앞선다.
이 두 가지 특성들이 혼합될 때 직장은 더 나은 장소가 된다. 자신의 능력을 광고하는 화성인들의 방식을 익힌다면 직장에서 여자가 갖는 영향력
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라고 부르기는 하지만, 실제로는 다른 부류라는것이 결론이었다.
그러나 뒤쪽으로 갈수록 동굴이론, 거울이론 등등의 어려운 말들이 나오기 시작하고, 더 뒤쪽으로 가면 읽을 생각이 안 들게 재미가 없어진다. 결국 복잡한 이론들이 소개는
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일터와 사람,1994
D.A.Aaker,Managing Brand Equity,나남출판사,1994
성통렬,다국적 광고와 광고회사에 관한 연구,광고연구 1994 가을호,한국방송광고공사
김상훈, 한국기업의 국제광고 선진화방안,_________, 1994년 겨울호,_______________
Martin S.Roth ,The effects of
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금성경제연구소, 1994
○ 윤순봉·장승권, 열린 시대 열린 경영, 서울 : 삼성 경제 연구소, 1995
○ 잭 웰치, 잭 웰치 끝없는 도전과 용기, 청림출판, 2001
○ KOTRA, 잘 나가는 브랜드엔 국경이 없다, 일터와 사람, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 새로운 경영환
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