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창의성은 조직이 변화하는 시장 상황, 고객 요구 및 기술 발전에 적응할 수 있도록 지원한다.
직원 참여 유도, 직장에서 창의성을 장려하면 직원 참여도가 높아질 수 있다.
자신의 아이디어가 가치 있고 창의적일 기회가 있다고 느끼는 직원
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일하고싶은 사람과 일하고 싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
- 함께 일하고 싶은 사람 -
저는 항상 메모하는 습관을 가진 사람과 같이…
- 함께 일하고 싶지 않은 사람 -
저는 살아가는데 있어서 가장 중요한 가치를…
[ 경영
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7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
* 각 항목당 글자수 공백포함 500자 이내
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결정 사례를 한 가지씩 기입해
주십시오.
7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
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조직 문화를 적어주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
[함께 일하고싶은 사람이 되겠습니다.]
제가 생각하는 단체생활에서의 협력이란, 각자의 장점은 활용하고 단점을 서로 보완하는 유기체 집단이라고 생각합니다. 또한, 협력은 시너지
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조직 문화를 상상하여 적어주세요.(454자)
[함께 일하고싶은 사람이 되겠습니다.]
제가 생각하는 단체생활에서의 협력이란, 각자의 장점은 활용하고 단점을 서로 보완하는 유기체 집단이라고 생각합니다. 또한, 협력은 <중략입니다>
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