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창의성은 조직이 변화하는 시장 상황, 고객 요구 및 기술 발전에 적응할 수 있도록 지원한다.
직원 참여 유도, 직장에서 창의성을 장려하면 직원 참여도가 높아질 수 있다.
자신의 아이디어가 가치 있고 창의적일 기회가 있다고 느끼는 직원
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조직보다는 개인을 위한 시간을 원하는 사람들이 늘고 있는 추세임.
이로 인해 최근 워라밸이란 개념이 탄생하고 확대되고 있음 1. 워라밸 개념
2. 워라밸 확산배경
3. 워라밸 국가별 현황
4. 워라밸 문화 확대방법
5. 기업별 워라밸
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워라밸 세대의 여가와 삶의 만족도.”『한국웰니스학회지』.
김동규 (2020). “직무스트레스, 직무만족, 이직의도가 상호 미치는 영향 분석: 대도시철도 기관사를 중심으로.”한국철도학회.
김기옥. (2014). 직무스트레스 및 직무소진과 조직행
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조직과 민간조직의 유사점
2. 조직환경 및 조직혁신이란
1) 조직환경
2) 조직혁신
3. 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습
1) 조직환경 시각에서 공공조직에게 필요한 변화의 모습
(1) 일과 삶의 균형(워라밸)
(2) 프로세스 혁신
(3)
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워라밸(Work - life balance)의 배경 및 정의
1-2. 워라밸의 필요성
1-3. 워라밸 지원종류
2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
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공정성과 노조 때문에 불가능하다.
KEYWORD: 외국계 기업은 HR에 많은 인원이 없다. 네트워킹을 만들면 좋다.
KEYWORD: 수단과 방법을 가리지 말고 인턴을 시작해야 한다.
KEYWORD: 알바를 하더라도 조직 안으로 들어가라.
ex) NGO(조심해야 한다)
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일하고싶은 사람과 일하고 싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
- 함께 일하고 싶은 사람 -
저는 항상 메모하는 습관을 가진 사람과 같이…
- 함께 일하고 싶지 않은 사람 -
저는 살아가는데 있어서 가장 중요한 가치를…
[ 경영
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7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
* 각 항목당 글자수 공백포함 500자 이내
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조직과 사회에 긍정적인 영향을 미치는 직업인으로 성장하고 싶습니다.
(중략)
8. 워라밸에 대한 자신의 생각을 말해주세요
일을 효율적으로 수행하면서도 충분한 시간을 가족, 친구, 취미 등의 개인적인 활동에 할애할 수 있는 환
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결정 사례를 한 가지씩 기입해
주십시오.
7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
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