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종합상사들은 각각 다른 상황에 처해있고, 생존과 재도약을 위한 방향도 조금씩 차이가 있다. 하지만 종합상사가 공통적으로 가진 강점을 최대한 활용해야 한다는 점에서는 각 사 경영진의 견해는 일치하고 있다.
종합상사들의 이 같은 국외
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종합무역상사제도를 신설하고, 기업의 국제화에 박차를 가한 이래 우리나라 기업의 본사직원이 해외지사나 지점에 파견되는 일이 급증하게 되었고 상사, 은행, 제조업체 등에서 파견된 해외주재원의 절대 수는 꾸준히 증가하여 왔다.
해외
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상사, 2002.
유석춘 외, 사회자본, 그린, 2003.
이정규, 한국사회의 학력.학벌주의, 집문당, 2003.
정태화, 학벌주의의 극복을 위한 종합대책연구, 교육인적자원부, 2003.
함인희양재진, 고교평준화 정책의 사회적 영향 분석, 교육인적자원부, 2004.
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일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
▶ 간호사 직장 내 괴롭힘(태움)
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가
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상사법연구, 제33권 제3호, 2014.
이봉의, 특수관계인에 대한 부당한 이익제공의 금지, 경쟁법연구, 제31권, 한국경쟁법학회, 2015.
이성태, 일감몰아주기 과세를 통해서 바라본 조세전략기업의 특성과 비조세비용에 대한 연구, 서울시립대학교
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