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채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해 보았다. 우수한 인재를 선발하려는 기업의 노력들은 하루가 다르게 진화하고 있다. 과거 S기업에서 우수인재 선발을 위해 면접에 관상쟁이를 초빙하였다는 일화는 현재까지도 회자되고 있는 이
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일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는
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채용 면접 일화..
앤드류는 자신의 회사에서 면접도중에 지원자들에게 포장된 상자를 나누어 주면서
포장된 상자의 끈을 풀라고 하였다.
지원자들은 의외의 ‘실습시험’에 당황하였고, 대부분의 사람들은 높으신(?) 면접관 앞에서 한 매듭
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채용하려는 사람으로 적합할 것이다.
논점 : 채용하려는 사람으로 적합한 사람
% 세목 : 채용자가 원하는 사항들
건전성(올바른 가치관, 국제감각....등등등...위에 있음;;;;;;)
# 자기소개서를 통한 개요 분석
$ 양식이 주어지지 않은 자기소개서(
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일화는 유명하다. 이 일화가 삼성인에게 미쳤을 강한 위기의식과 도전의식은 값으로 헤아릴 수 없으며, 이러한 위기의식을 강조하는 경영방침은 현재의 삼성을 만들었다. 삼성의 엄청난 수익은 계속 확대되어 가는 추세이며, 이 수익을 계속
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채용 시에도 유머감각이 있는 사람들에게 후한 점수를 준다. 유머감각이 있는 사람은 창의적이고 업무처리 능력이 뛰어나다는 설명이다. 켈러허 회장은 그저 최고의 사람들을 뽑아 인간적으로 대우해줄 뿐이라고 성공비결을 얘기한다. 요즘
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를 책임감을 가지고 성실히 해 나간다면 진급은 자연스럽게 따라온다고 생각하고 항상 맡은 일을 충실히 해서 회사에 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다.
47. a.타지에 발령받으면 어떻게 할 것인지?
b.다른 직무로 발령 시 어떻게 할껀가?
a.
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중요성을 두고 있습니다.
5. 네오플의 인재상은 팀웍, 똑똑함, 열정 입니다. 인재상과 관련된 일화가 있으면 말씀해주세요.
○ 팀을 이룬다는 것은 많은 사람들에게 믿음을 줄 수 있는 존재가 되어야 한다는 것입니다.
6. 면접기출문제
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채용 조건에서의 큰 특징 하나를 소개할까 합니다. 이번 CJ 채용에서는, 영어 말하기 또는 중국어 어학성적 보유자에 한하여 지원을 제한함으로써 인재선발과정에서 외국어 능력에 큰 비중을 두고 있다는 사실을 직접적으로 드러냈습니다. 이
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채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식
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채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)
- 창의성을 발휘했던 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)
- 성장 과정 중 가장 도전적이고 어려웠던 일화와 그것을 극복한 사례를 기술해 주세요. (글자 수
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