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일회용 노동력
-프리터, 그 허와 실
1)프리터의 법적인 보호문제 시급
2)일시적인 외침-프리터 예찬론
3)일본에서의 프리타의 현실과 문제점
4)100%합법적인 임금하락
4. 프리터의 유형
5. 일본과 한국의 사례
1.일본에의 예
2.한
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일회용 노동력에 불가하다. 또한 콜센터는 원격 감시 기술을 통해 콜 응대 상황을 모니터링하며 언제나 감시가 가능하다. 즉, 관리자의 통제하에서 상담사는 감시가 지속된다는 느낌을 받게되며, 스스로의 한계까지 직업의 강도를 높이며 노
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일회용 노동력 취급을 받게 되었다. 더 큰 문제는 ‘여성’의 일·가정 양립을 지원하겠다함으로써 가사와 양육 등 일·가정 양립을 ‘여성’만의 책임으로 남겨두는 전략을 쓴 것이다. 이는 ‘육아는 엄마가’ 해야 한다는 가부장적 논리와
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일회용 노동자: 한국의 이주노동자 인권상황”, 2009
한국이주인권센터, www.migrant114.org
조선일보, www.chosun.com
한국외국인력지원센터, www.migrantok.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자에 대한 이해와 정책
1. 외국인 노동자와 복지에 대한 개념
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노동력도 아니고, 일회용도 더더욱 아니다. 즐거움이나 보람을 느낄 수 없는 자원봉사활동은 단지 \'노역\'과 \'착취\'에 지나지 않는다. 자원봉사 업무관련자들과 정책 결정권자는 이 점을 명심하고 자원봉사를 활성화시켜야 될 것이다.
끝으
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