|
러시아노무관리의 임금과 동기부여
1. 임금 수준
2. 초과근무수당
3. 동기 부여 및 상여제도
1) 외국기업의 상여제도
2) 러시아 기업의 사내복지 지원현황
Ⅳ. 러시아노무관리의 실업률과 이직률
1. 실업률
2. 이직률
Ⅴ. 러시아노무관
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리실태 조사분석 및 발전방안에 따르면 장기경영계획과 연계해 직원을 채용하는 중소기업은 36.9%로 대기업의 59.0%에 비해 월등히 낮은 것으로 나타났다. 채용을 단기적인 인력수요 중심으로 장기경영계획과 연관 없이 결정하지 말아야 하
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.12.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이직률
3-4. 인적자원경쟁력
4. 인사 제도
4-1. 채용제도 (모집 & 선발 기준)
4-2. 채용제도 (선발 방식)
4-3. 채용제도 (경력사원)
4-4. 평가제도
4-5. 임금제도
4-6. 후생복리제도
4-7. 교육훈련제도
5. 다면평가제
5-1. 다면평가제의 정
|
- 페이지 24페이지
- 가격 2,900원
- 등록일 2008.09.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금을 받으면서 1,000개의 제품을 생산했다고 하면 이 때 제품 단위당 노무비는 2만원이 된다(2,000만원/1,000). 만약 기업이 이 노동자의 의욕을 고취하여 연간 1,500개를 생산할 수 있도록 한다면 제품 단위당 노무비는 2만원에서 13,333원(2,000만원
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.03.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노무사랑 블로그
일본의 고용시스템 - 네이버 지식백과 Ⅰ.서론
1. 일본 노사관계의 형성………………………………2
2. 연구방향………………………………………………3
Ⅱ. 본론
1. 일본 노사관계의 역사………………………
|
- 페이지 26페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2015.07.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|