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임금의 시효
근로기준법 규정에 의한 임금채권은 청구할 수 있는 권리가 발생한 날로부터 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸된다. 1. 임금지불원칙
2. 비상시 지불
3. 휴업수당
4. 도급사업에 대한 임금지급
5. 도
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임금격차
4) 비정규직의 고용형태
3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안
1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안
2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안
4. 노동시장에 대한 기존이론 검토
1) 신고전경제학의 노동시장론
2) 인적 자
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대한 자구노력 적극 유도
1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ????경영상 이유에 의한 해고 제한???? 규정을 준수토록 지도
2) 감원된 근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업대책
1. 제조
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보호로 공정경제 구축
4) 바른정당 유승민 후보의 주요 공약
① 경제정의가 살아있는 공정한 나라
② 일하는 사람이 제대로 대접받는 나라
③ 안보튼튼 국방력
5) 정의당 심상정 후보의 주요 공약
① 비정규직 차별 없는 대한민
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전반적인 현황
3. 중국본토에 거주하고 있는 중국동포들의 경우
4. 국내에 적법체류 중인 중국동포의 법적 문제점
4.1 일반적 권리와 의무
4.2 산업기술연수생제도의 개선문제
5. 국내에 불법체류 중인 중국동포의 법적 문제점
6. 결론
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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대한 소극적인 대비가 아닌 사회의 노쇠화를 차단하고. 지속 성장사회를 만들어 나가며. 지금 발생하는 노인문제를 적극적인 자세로 대처하여 그 피해를 최소화하면서 장기적인 대책을 추진해야 할 것이다.
참고문헌
1. 2011년판 고령사회 백
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대한 이론적 배경
1. 중견기업의 개념 및 기준
2. 중견기업육성의 필요성
3. 중견기업의 역할 모델
Ⅲ. 중견기업의 현황
Ⅳ. 중견기업 성장 촉진을 위한 정책방안
1. 중견기업 금융 정책방안
2. 중견기업 R&D 정책방안
Ⅴ. 결론
<참고
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임금 지급이 이루어지도록 했습니다.
지식과 실무 두 가지 면에서 인사 업무를 간략하게 접해보면서 인사 업무에 대한 흥미를 느꼈고, 제가 잘 할 수 있는 일이라 생각되었습니다. Q1 귀하의 평소 생활신조와 직장관은 무엇입니까?
Q2 귀
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기준은 무엇인가요?
46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
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대한 불신을 핑계로 모든 시민이 서로 감시하는 전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
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임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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근로자가 안전 의식을 공유하도록 하겠습니다. 또한, 첨단 기술을 활용한 데이터 기반 안전관리로 업무 효율을 높이고, 두산건설이 안전 분야에서 업계 선도 기업으로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성격의 장단점
3.
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