임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토

소개글

임금의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임금지불원칙

2. 비상시 지불

3. 휴업수당

4. 도급사업에 대한 임금지급

5. 도급근로자의 임금 보장

6. 임금대장

7. 임금의 시효

본문내용

보존하여야 한다. 임금대장에는 다음의 사항들을 근로자 개인별로 기재하여야 하며, 사용기간이 30일 미만인 근로자에 대하여는 ②, ⑤의 사항은 기재하지 않아도 된다(영§22).
① 성명
② 주민등록번호
③ 고용 연월일
④ 종사하는 업무
⑤ 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항
⑥ 근로일수
⑦ 근로시간수
⑧ 연장근로야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수
⑨ 기본급수당 기타 임금의 내역별 금액(통화외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액)
법 제42조 제1항의 단서의 규정에 의하여 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액
7. 임금의 시효
근로기준법 규정에 의한 임금채권은 청구할 수 있는 권리가 발생한 날로부터 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸된다.

키워드

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