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경제활동 추세
4.여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인
제3절 이중부담과 일‧가족갈등 이론, 모성보호제도, 불평등
1. 여성의 노동시장 참여 변화
4) 여성 불평등
6. 현재 우리나라에서 시행하는 정책
결론
참 고 문 헌
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정규 확산과 남용을 제어할 수 없다. 이 안은 파견법의 ?2년 초과 직접고용?처럼 2년을 주기로 한 계약해지와 다른 임시직 노동자의 교체사용을 제도화함으로써 오히려 기업들의 무분별한 임시직 사용을 조장하고 이에 면죄부를 주게 될 것이
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제도적으로는 균등대우의 요청이 상대적으로 다른 비정규직고용에 비하여 적다고 볼 수 있다. 제도적으로 균등대우원칙을 파견근로에서도 전면적으로 관철하려면 균등대우원칙이 기능하는 다른 영역에서와 유사한 기반이 전제될 필요가 있
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파트타임 정규직 고용 확대가 적합한 정책으로 고려될 수 있을 것이다. 4대 보험 등을 포함한 기본적인 안전장치를 동반한 파트타임 정규직 고용의 증가는 안정적인 고용을 원하면서도 임금 등 직간접 고용관련 비용에 부담을 느끼는 기업에
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정규직
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자
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제도적 보완을 위한 기본전제
1) 명문 규정으로 제도화
2) 정책역량과 행정능력의 배양
3) 여성정책의 고립화 사인화 탈피
Ⅶ. 여성정책과 여성고용정책
1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대
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제도와 예산이 정치권을 대변하는 입법부와 행정부의 영향을 강력히 받고 있다는 점에서 볼 때, 정치는 노동자 고용에 큰 영향을 준다고 할 수 있다.
이 레포트는 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형
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임금격차가 확대되고 계약제, 연봉제 등이 보편화될 전망. 아울러 여성인력, 고령인력, 중견(Mid-Career) 실질자 인력의 공급이 확대되면서 파트타임 고용 등 비정규직 고용형태가 늘어날 전망이다.
지식기반경제(Knowledge-Based Economy)는 지식이 개
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임금
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용
1. 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 배제하는 경우
2. 모집 및 채용 대상을 남녀로는 하고 있으나 모집인원수를 남녀에게 달리 정하는 경우
3. 모집 및 채용시 연령, 혼인의 유무, 통
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파견을 뿌리봅기 위해서는 불법파견의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접 고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 법 제도를 개선해야 한다.
○ 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐
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