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고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입
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고용자 10명중 7명이 비정규직이다 37
13. NAFTA로 수출 및 투자는 늘어났지만, 중소기업 등 국내기업과 농업이 붕괴되었다 40
14. 캐나다의 경우 NAFTA 체결이후 늘어난 일자리는 파트타임과 임시직이 대부분이며, 비정규직 일자리가 증가하
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고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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임금변화와 노동공급시간
4.2 여가 소비의 대체효과와 소득효과
4.3 시장노동공급곡선의 도출
4.4 한국 노동시간 감소의 분석
4.5 준고정적 노동비용과 노동시간, 비정규노동
5. 가계생산과 기혼여성의 노동공급
5.1 기혼여성 시
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Time)가 있다. JIT는 시스템 협력업체와의 부품재고량을 거의 '제로'에 가깝게 유지해 필요할 때 필요한 부품으로 차를 만드는 것을 의미하여 결품이 별로 없고 매우 안전하게 재고관리를 할 수 있는 방법이다. 이는 생산 시스템에서 낭비요소를
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파트타임(아르바이트)를 전전하다보면 숙련 노동자가 되지 못하기 때문에 경제에 안 좋은 영향을 준다고 비판했다. 또한 청년들의 20%는 정규직의 좋은 직장을 구하지만, 대부분은 청년실업과 잠깐의 인건비 절약효과만을 생각한 고용주들의
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임금여성노동에 대한 정당화를 행하고 있으며, 종신고용과 연공제 임금체계에서 여성을 배제하고 다층적 하청체계의 상층에 여성이 진입하는 것을 봉쇄함으로써 여성을 파트타임 또는 임시직의 주변노동력으로서 광범위하게 활용하고 있다
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Balance)’ 의 등장배경
3. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’의 종류
1) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호
2) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원
4. 외국의 ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’
Ⅲ. 결론
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고용지원서비스가 효과적으로 작동될 수 있는 시스템을 구축
(5) 우리사주제도 활성화
ㅇ 노사정위원회 합의(04.6월)로 스톡옵션형 우리사주제도 도입, 차입형 우리사주제도 확대 등을 추진
- (스톡옵션형 우리사주제도 도입) 종업원에게 할인
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제도를 시행하였다. 민간영역의 제도는 1997년 이후 민간 사회적경제 진영 대표기구인 샹티에(Chantier)를 중심으로 자체적으로 사회적경제금융 운영을 위한 사회적 경제 회계제도, 기업심사 분석방법, 사회적 경제 기금 운용방법 등을 개발하였
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