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1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
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1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제
1) 모집과 채용
2) 임금
3) 배치, 교육, 승진
4) 정년, 퇴직, 해고
II. 여성차별 개편방안
- 참고문헌
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임금 격차가 벌어지고 있다. 이는 또한 정규직과 계약직, 파트타임 노동자들 사이의 불균형을 더욱 심화시키며, 안정적인 고용을 보장받는 노동자와 그렇지 못한 노동자 사이의 격차를 확대시킨다.
③ 자본의 교섭력 증대
기술 혁신을 통한
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고용, 교육, 복지의 One-stop Service 기구 설치가 요구된다.
참고문헌
임채원. 2006. 신자유주의를 넘어 사회투자국가로. 한울.
강현정(2009). 노년기 사회적 배제. 박사학위는문. 한서대학교.
구인회(2002) 「빈곤층의 사회경제적 특성과 빈곤 이행」
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제도안에서 여성참여를 극대화하고, 의존성을 최소화. 사회계급과 사회정책
개념과 이론
복지의 사회분배
사회분배 모델
비교적 모델 사용
보편주의
성(gender), 사회 계층화와 사회정책
여성주의 이론의 상이함
사회분배
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제도 경영 공학도의 금융 공학에 맹신과 일부 금융 기업의 경영자들의 Moral Hazard에서 비롯되었듯이 잘못된 인사 관리가 기업 내부뿐만 모든 이해관계자들에게 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 모두가 잊지 말아야 할 것이다. 롯데마트도 이러
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고용에 관한 문제점이 대두된다.
4. 소비의 문제. 여가활동의 증가로 소비가 늘어나지만 소득은 늘어나지 않기 때문에 소비의 증가로 임금에 대한 인상이 요구될 것이다. 그렇게 되면 대립적인 노사관계가 형성도리 가능성도 있고, 가계부채
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. Part1. 인적자원관리의 이론적 기초
(1) 인적자원관리의 성격과 범위
(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화
Part2 인적자원관리의 지원시스템
(3) 인적자원계획과 직무 분석
(4) 직무설계와 근무시간 설계
(5) 인적자원정보시스템
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파트타임 후견인이지만, 런던, 버밍엄, 리버풀 등 도시 빈곤 지역 4백50여 개 학교에 고용된 8백여 명의 '학습 후견인(learning Mentor)'들은 기존의 교육 복지관(educational welfare office)과는 달리, 특정 학교에 소속 돼서 전업으로 일하며, 이들의 임금
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고용불안문제
3) 법과 재정적 문제 ? 법의 실효성
4) 시설과 전달체계 문제
3. 아동보육서비스의 향후 과제
1) 미국의 성공사례모델 - “조기헤드스타트”로
2) 공공성 강화와 인프라 확충
3) 유연하고 실효성있는 요구 반영 - “모든 아동
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