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과학기술혁명의 발전이 아직 제3차 산업에서의 고용의 절대적 감소가 일어나지 않는 경우에도, 고용의 내용에서는 커다란 변화가 발생하고 있다. 파트타임노동파견노동의 확대와 그에 따른 고용불안정의 증대가 그것이다.
파견노동의 경우,
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임금의 체계를 기존의 연공급에서 직무급, 직능급으로, 임금의 형태에서 적절한 성과급을 도입할 필요가 있다.
3) 메리트 임금제도와 인센티브 시스템의 도입
① 메리트 임금제도
다른 사람들의 주관적 평가를 근거로 하여 개인의 성과에 대
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임금보장의 사각지대 해소
2) 산재취약 근로자 안전보건관리 강화
3) 5인 미만?일용근로자의 고용?산재보험 가입률 제고
4) 산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진
5) 퇴직연금제 시행 철저 준비
6. 차별시정 및 격차완화
1) 비정규직 보호 강
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정규근로자관리
1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인
2. 비정규직 여성의 채용 및 계약
3. 비정규직에 대한 지원제도
Ⅱ. 기업임금관리
1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가
2. 연봉제란 무엇인가
3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나
1)
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자의 기존 고용안정성도 상실할 우려가 있으며, 노동조합의 조직 역량도 취약하게 될 가능성이 높아진다.
결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안
비정규직근로자에 대한 차별을시정하는 데 있어 핵심적 목표의 하나는 기업, 정부, 노동조합 등
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임금제를 통한 임금격차 완화
○ 최저임금결정기준 및 의결절차의 합리화, 최저임금적용제외 대상의 축소, 최저임금 영향률의 점진적 확대 등 최저임금제도를 개선함.
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
○ 비정규직하청근로자의 고용안
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정규직 등 고용형태 변화/ 임금체계 변경/ 작업시간 및 휴식시간 변동/ 작업조직 변동/ 신기계 및 신공정 도입 등을 집단적 작업환경 6대 위험요인으로 규정하고 이들 환경 변화에 대환 노동조합의 결정권을 보장하는 권리를 제도화하는 것을
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임금체제를 시행하고 있다.
고령화, 저성장, 경쟁의 환경에서는 더 이상 고성장시대의 연공중심 임금체제는 그 한계를 보이고 있다. 시대에 맞춰 바뀌지 못한 임금제도는 고용불안, 비정규직 증가 등의 또 다른 문제를 낳았다.
우리나라 기
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임금법: 제정 배경과 실무 해설』, 법원사. 1988
-권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 행정학석사학위논문, 2010.6.
-김종권, 「IMF 구제금융 전후의 최저임금 인상과 고용변화에 관한 실증연구」, -『대한안전경영과학회 학
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고용실태 연구, 2004, 한국보건사회연구원.
박능후, 근로빈민을 위한 소득보장정책, 2007.
탈빈곤정책 현황과 발전방안 연구, 2003.
이태진, 이상은, 홍경준, 김선희, 근로빈곤층의 실태와 대응방안, 2004
정진호, 근로빈곤과 최저임금제도, 2005, 한
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