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정규직, 여성, 장애인, 이주노동자들이 최소한의 생계를 유지하기 위해서는 최저임금의 대폭적인 인상이 요구되고 있다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격차 해소를 위한 제도개선 방안을 마련할 필요성이 사회적 공감대를 형성하고 있으
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고용기회의 창출 보다는 기계 대체로 인한 일자리 소멸의 효과를 도움으로써 양극화 및 빈부격차를 더욱 심화시킬 가능성이 크다는 것이다.
Ⅴ. 결론 : 논의의 정리와 문제 해결의 방안
위와 같이 최저임금제도는 노동자 인권의 신장, 노동자
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고용형태별 시간사용, 한국인구학회 전기학술대회 발표문
박승두, 노동법개론, 중앙경제사, 1995
왕인순, 특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도
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임금제 적용 대상이 아니다.
7. 최저임금제의 기대효과
첫째는 공정경쟁의 확보이다. 자유시장 경쟁 하에서 기업들은 경쟁력 강화의 한 방법으로서 임금인하에 의한 생산비 절감을 꾀한다. 그러나 이 제도의 실시로 말미암아 임금의 최저수
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정규직(비정규고용) 노동운동의 과제
1. 공공부문 노동자계급의 대표성 획득
1) 조직화의 과제
2) 투쟁내용의 과제
3) 노동력재생산 영역에서의 과제(지역 활동의 과제)
2. 사회공공성 강화 투쟁으로의 전환
1) 사회임금 쟁취
2) 사유화 민
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정규 근로자가 지속적으로 증가하고 있다. 둘째, 비정규 근로자는 정규직 근로자에 비해 매우 낮은 임금을 받고 있으며, 인적자본 변수를 통제하더라도 고용형태의 차이에 의한 임금차별이 존재한다. 셋째, 대다수 비정규 근로자는 고용불안
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임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
6) 연봉제의 개선과제
연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적
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임금제도의 입법 취지가 제대로 구현되지 못하고 있는 상황에 다름 아니다.특히 영세 사업장 노동자, 19세 이하의 저연령, 60세 이상의 고령, 여성, 특수고용 근로자 등 상대적인 약자들에게서 최저임금 미만율이 높게 나타나고 있다. 사회적으
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정규직 근로의 계속적인 사용
3. 입법정책상의 과제
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
(1) 대학의 전임교원 채용 미흡
(2) 박사인력의 수급 불균형
(3) 전업 시간강사들이 관련 제도 미비 문제 제기
(4) 폐쇄적 교원
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파트타임근로의 각종 대책에는 개인의 자유선택에 의한 短時間勞動이라는 관점이 없다. 특히 고용을 계속하면서 출산, 육아, 개호라는 이유에서 근로자가 짧은 근로시간을 요망하는 경우가 상정되어 있지 않다. 育兒休業이 제도화되어 있는
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